您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对公司目前整体福利体系的多样性（即覆盖不同需求、不同生活阶段的福利种类）满意吗？
您最常使用或最关注的福利类别是哪些？（请选择2-4项）
健康医疗保障（如补充医疗保险、年度体检）
弹性工作与休假（如弹性工时、年假、育儿假）
学习与发展（如培训补贴、书籍报销、学位支持）
财务与保障（如五险一金、企业年金、商业保险）
生活与家庭支持（如节日福利、餐饮补贴、交通补贴、托育服务）
身心健康与休闲（如健身房、EAP心理辅导、团队活动）
长期激励（如股权、期权、长期服务奖）
其他
请对“健康医疗保障”类福利的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“健康医疗保障”类福利，您认为最需要增加或改进的具体项目是什么？（如：牙科/眼科保险、高端体检套餐、家庭医疗保障等）
请对“弹性工作与休假”类福利的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“弹性工作与休假”制度，您有哪些具体的优化建议？（如：远程办公政策、带薪病假天数、育儿假灵活性等）
请对“学习与发展”类福利的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在“学习与发展”方面增加哪些支持？（可多选）
更多外部专业认证/技能培训
内部导师/轮岗制度
海外交流与学习机会
个人兴趣发展补贴（如运动、艺术课程）
在线学习平台资源扩充
其他
请对“生活与家庭支持”类福利的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些“生活与家庭支持”类新福利是您未来1-2年最期待的？（可多选）
子女教育津贴/奖学金
父母赡养补贴或护理服务
住房补贴或租房援助
通勤班车或更高额度交通补贴
弹性福利积分（可兑换多种商品或服务）
其他
请对“身心健康与休闲”类福利的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于公司组织哪些类型的“身心健康与休闲”活动？（可多选）
年度旅游/团队outing
定期体育比赛（如篮球、羽毛球）
心理健康讲座与一对一咨询
正念/瑜伽课程
兴趣社团（如读书会、摄影俱乐部）
其他
您认为公司的福利信息（如政策、申请流程）传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰
一般，有时找不到信息
不太清晰
非常不清晰
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门邮件/通知
公司内部网站/系统
直属上级传达
同事间交流
从未系统了解过
您认为当前福利体系在多大程度上满足了您个人及家庭当前阶段的需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
小部分满足
几乎不满足
与您了解的行业或市场平均水平相比，您如何评价公司福利的竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
基于您对当前福利的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
展望未来，您认为公司最应优先投入资源提升的福利领域是哪些？（请选择1-3项）
提升基础保障水平（如提高医保额度、公积金比例）
丰富弹性福利与个性化选择
加强员工及家庭关怀（如养老、育儿）
深化职业发展与学习支持
改善工作生活平衡（如休假制度、远程办公）
增加长期激励与财富积累
其他
对于构建一个更具多样性、包容性和吸引力的2026年及未来福利体系，您还有哪些具体的想法或建议？