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销售与业务部
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人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从整体上看，您认为公司2026年提供的福利包（整体）性价比如何？
非常高，远超预期和付出
较高，物有所值
一般，基本匹配
较低，感觉价值不足
非常低，与付出不匹配
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“年度健康体检”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“补充医疗保险（含家属）”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“年度带薪休假与年假制度”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“弹性工作制/远程办公选项”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“培训与职业发展基金”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“团队建设与文化活动经费”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“节日礼品与津贴”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“员工餐厅/餐饮补贴”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“性价比”进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：“交通补贴/班车服务”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中，哪几项对您个人而言是“高性价比”的？（请勾选所有符合的选项）
健康体检
补充医疗保险
带薪休假
弹性工作
培训发展
团队活动
节日福利
餐饮福利
交通福利
企业年金/长期激励
其他
您认为当前福利体系中，哪几项对您个人而言是“低性价比”或感知不明显的？（请勾选所有符合的选项）
健康体检
补充医疗保险
带薪休假
弹性工作
培训发展
团队活动
节日福利
餐饮福利
交通福利
企业年金/长期激励
无，都感觉不错
其他
与您了解的同行业、同规模公司相比，您认为公司的整体福利性价比处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
您是否清楚了解每项福利的具体内容、申请流程和覆盖范围？
非常清楚
大部分清楚
只了解常用的几项
不太清楚
完全不清楚
在有限的福利预算下，您更倾向于公司如何分配资源？
增加现有福利项目的覆盖范围和额度
引入更多元化、个性化的新型福利选项
将部分福利折现为现金收入
强化与健康、医疗相关的保障型福利
加大对学习、成长等发展型福利的投入
您最希望公司在2027年新增或重点强化的福利领域是？（最多选择3项）
心理健康支持（如EAP）
家庭关爱（如子女教育、父母赡养补贴）
住房相关支持（如租房补贴、购房贷款贴息）
更灵活的长期激励（如股权、期权）
更高额度的商业保险
更丰富的文体活动与俱乐部
个人技能提升与认证补贴
无边界休假或更长假期
其他
基于现有的福利性价比，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
总体而言，公司的福利体系对您留任的吸引力有多大？
是决定我留任的关键因素
是重要的考量因素之一
有一定影响，但非主要
影响很小
完全没有影响
对于提升公司福利的“性价比”或优化福利体验，您还有什么具体的意见或建议？