您在2025-2026年度是否享受过公司提供的生日福利？
您收到过或了解到的生日福利形式有哪些？（可多选）
生日贺卡/祝福邮件
生日礼金/红包
生日蛋糕/甜品券
生日假期/调休
定制化生日礼物
部门/团队庆祝活动
其他
您认为生日福利的发放是否及时？
非常及时，在生日当天或之前收到
比较及时，在生日前后一周内收到
一般，时间点不明确
不太及时，延迟较久
未收到
请对生日福利的“个性化”程度进行评分（1-5分，1分为非常不个性化，5分为非常个性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种类型的生日礼物？
实物礼品（如文创、电子产品、生活用品）
消费券/礼品卡（如电商、餐饮、娱乐）
体验类福利（如SPA、课程、活动门票）
现金红包
其他
您认为哪些因素最能体现生日福利的“贴心”？（可多选）
礼物的实用性和品质
祝福的真诚与个性化
发放的及时性与仪式感
可选择福利的灵活性
结合个人喜好的定制化
团队/领导的亲自参与
您是否希望生日福利有更多自主选择权？
是，希望提供多种选项供选择
否，公司统一安排即可
无所谓
您认为生日福利的预算标准是否合理？
非常合理，物有所值
比较合理
一般
不太合理，预算偏低
不清楚预算标准
您对生日福利的保密性（惊喜感）是否满意？
非常满意，有惊喜感
比较满意
一般，流程化无感
不太满意，提前知晓无惊喜
不适用/未关注
基于您对生日福利的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司“员工关怀”这方面？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望未来增加哪些生日福利形式？（可多选）
与家人共享的福利（如家庭餐券）
公益捐赠以员工名义进行
高级别的定制化礼品（刻字、专属设计）
生日当月特别权益（如弹性工作、交通补贴）
线上虚拟庆祝活动
其他
您认为生日福利对公司文化建设和员工归属感的影响程度是？
影响很大，是重要的文化符号
有一定积极影响
影响一般，属于常规福利
影响很小
没有影响
您对2026年及以后的员工生日福利，有什么具体的建议或期待？