您对2026年公司提供的整体生育福利政策（如产假/陪产假、生育津贴、报销范围等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边有生育计划的亲友推荐我们公司的生育福利？（0-10分，0分为“完全不会推荐”，10分为“极有可能推荐”）
您认为公司目前的生育福利中，哪些方面最令您感到贴心？（可多选）
充足的产假/陪产假天数
灵活可申请的育儿假
有竞争力的生育津贴或补贴
覆盖全面的生育医疗报销
提供母婴室等便利设施
提供孕期/育儿相关讲座或咨询
弹性工作制支持
其他
您认为公司在生育福利方面，哪些环节的申请流程需要优化？（可多选）
福利政策信息获取与查询
产假/陪产假申请流程
生育津贴申领流程
医疗费用报销流程
相关证明材料的提交
与HR或部门主管的沟通协调
其他
暂不了解或未申请过
您对公司提供的生育津贴（或等值补贴）的金额是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/未申请过
您对公司在员工生育期间（从孕期到产后返岗）提供的关怀与支持（如工作安排、健康关怀、心理支持等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现有福利，您还希望公司增加哪些生育相关的支持？（可多选）
延长产假或增设父母共享育儿假
提高生育津贴或设立生育贺金
提供儿童托育服务或补贴
增设“奶粉/尿布”等育儿补贴
提供更灵活的远程办公选项
增加家庭医疗险覆盖范围
组织更多亲子活动或家庭日
提供专业的法律或财务咨询（如子女教育规划）
其他
您认为公司在宣传和解释生育福利政策方面做得如何？
非常清晰易懂，信息触手可及
比较清晰，但需要主动查询
一般，部分细节不清楚
比较模糊，信息分散难找
非常不清楚
在您申请或使用生育福利的过程中，HR或相关部门提供的服务与支持是否及时、专业？
非常及时专业
比较及时专业
一般
响应较慢或专业性不足
体验很差
未申请过
总体而言，公司的生育福利政策是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
对于如何让公司的生育福利更加“贴心”，您还有哪些具体的建议或想法？