您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年提供的员工关怀福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司的员工福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，哪些您认为最贴心、最实用？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险（含家属）
年度健康体检
员工心理健康支持（EAP）
带薪年假及额外福利假
节日/生日礼品与关怀
团队建设与活动经费
学习与发展津贴/培训
家庭关怀（如子女教育、父母体检）
零食下午茶/餐补
其他
您认为公司福利信息的获取渠道是否清晰、便捷？
非常便捷，信息全面且易于查找
比较便捷，能找到大部分信息
一般，需要花费一些时间查找
不太便捷，信息分散或难以找到
您对公司福利申请的流程（如报销、休假、福利兑换等）的便捷性满意度如何？（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的福利项目在多大程度上满足了您的个人及家庭需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
几乎不满足
您希望公司在未来增加或强化哪些方面的福利关怀？（可多选）
更灵活的工作时间与地点
更完善的健康保障（如牙科、重疾）
更多的个人成长与技能培训机会
更好的退休/长期激励计划
更丰富的文化生活与团队活动
针对不同人生阶段（如婚育、购房）的专项支持
改善办公环境与设施
提升福利的个性化与可选性
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价我们公司的福利水平？
您对公司“福利沟通与宣传”工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前福利体系存在的主要不足是什么？（可多选）
福利项目不够丰富
福利的实用性不强
申请流程复杂
覆盖范围有限（如仅限员工本人）
福利价值感知度低
缺乏个性化选择
沟通宣传不到位
其他
当您遇到工作或生活压力时，是否会主动寻求公司提供的关怀支持（如EAP、直属上级关怀等）？
请分享一个让您感到最温暖或印象最深刻的公司关怀/福利瞬间。
您是否感受到公司福利政策体现了对不同背景员工（如不同司龄、岗位、家庭状况）的差异化关怀？
感受非常明显
有一定感受
感受不明显
完全没有感受到
您对直属上级在传达和落实员工福利关怀方面的表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利投入重点应该放在哪个方面？
提升基础保障（如保险、假期）
增加即时激励与弹性福利
加强长期发展与职业健康
丰富精神文化与团队归属
优化现有福利的体验与流程
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/系统
人力资源部邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
员工手册
其他
对于打造一个更贴心、更有温度的2027年员工关怀体系，您还有哪些具体的建议或期望？