您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否在享受公司的长期福利计划（如补充养老金、长期健康险、股权激励等）？
是，正在享受
否，但符合资格即将享受
否，目前不符合资格
不清楚
总体而言，您对公司提供的长期福利体系的持续性（即福利的长期稳定性和未来保障能力）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司长期福利计划对您长期留在公司的吸引力有多大？
非常有吸引力，是留任的关键因素
比较有吸引力
一般，影响不大
几乎没有吸引力
不清楚
您目前了解或享受以下哪些长期福利项目？（可多选）
补充养老保险/企业年金
补充医疗保险（覆盖家属）
长期重大疾病保险
股权/期权激励计划
长期服务奖励（如工龄奖、长期休假）
子女教育支持计划
住房补贴或贷款支持
退休后健康管理服务
其他
都不了解
您对公司长期福利相关信息的透明度和沟通清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解您个人长期福利账户的累积情况或未来权益？
如果以0-10分衡量，您向朋友推荐本公司长期福利计划的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的长期福利计划与您的个人职业及生活规划（如购房、子女教育、养老）的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或强化哪些方面的长期福利？（可多选）
提高养老金/企业年金缴存比例
扩展补充医疗保险的覆盖范围和额度
提供更灵活的股权激励方案
设立长期护理保险
增加与绩效挂钩的长期奖金
提供更优厚的长期休假制度
推出家庭关爱福利（如父母养老支持）
提供职业发展基金（用于学习深造）
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的长期福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
您对公司长期福利计划的管理效率（如申请流程、权益查询、变更处理等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您是否因长期福利相关问题咨询过HR或相关部门？
是，且得到了满意解答
是，但解答不够清晰或未解决
否，但曾想咨询
否，从未咨询
对于如何提升长期福利的“持续性”和“感知价值”，您有何具体建议或期望？
考虑到长期福利，您未来3年继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您对公司在经济波动时期维持长期福利承诺的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）
公司内部门户/HR系统
HR部门邮件或通知
直接上级传达
同事间交流
入职培训
年度福利宣讲会
从未系统了解过
您认为当前的长期福利计划，在多大程度上能帮助您应对未来的生活风险（如疾病、养老）？
非常有帮助
比较有帮助
帮助有限
几乎没有帮助
说不清
请描述一个您认为公司长期福利计划做得最好或最让您印象深刻的方面。
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（HR、财务、行政等）
其他