您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类别是？
技术研发
产品与运营
市场与销售
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您对公司当前提供的固定福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检等）的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您对当前公司为您缴纳的“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）基数与比例的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司“五险一金”政策的执行在过去两年中是否稳定？
非常稳定，从未变动
比较稳定，偶有微调但及时沟通
一般，有变动但尚可接受
不太稳定，变动频率较高
非常不稳定，变动频繁且影响较大
您对公司提供的补充商业医疗保险（如有）的保障范围与报销流程的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司年度健康体检项目的稳定性（如检查项目、合作机构、组织频率等）？
非常稳定，持续优化
比较稳定，基本保持
一般，有小幅波动
不太稳定，时有变化
没有参与或不清楚
您认为以下哪些固定福利项目的稳定性对您最为重要？（请选择最重要的2-3项）
五险一金缴纳政策
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假制度
节日福利/礼品
通讯/交通补贴
培训发展基金
其他长期服务类福利
当公司福利政策发生调整时，您通常通过何种渠道获知？
公司正式邮件/公告
部门负责人传达
HR部门专项通知
同事间交流
其他渠道或不了解
您对公司福利政策调整的沟通透明度与及时性的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前固定福利的稳定性，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个长期稳定发展的雇主？（0-10分）
展望至2026年，您对公司固定福利政策的整体稳定性是否有信心？
非常有信心，相信会持续优化
较有信心，预计会保持稳定
信心一般，存在不确定性
信心不足，担心可能削减
完全没有信心
您希望公司在未来（至2026年）优先稳定或加强以下哪些固定福利？（最多选3项）
提高五险一金缴纳基数或比例
扩充补充医疗保险覆盖范围
升级年度体检套餐项目
增加带薪假期天数
提供更稳定的住房相关支持（如公积金贷款支持、租房补贴）
强化家庭关爱福利（如子女教育、父母健康）
设立更清晰的长期服务激励
其他
您认为稳定的固定福利对您个人留任与长期职业发展的影响程度是？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响较大，是重要考量因素
有一定影响，但非决定性因素
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
对于提升公司固定福利体系的长期稳定性，您有哪些具体的意见或建议？（如政策沟通、项目设计、执行保障等方面）
总体而言，您对公司在保障员工固定福利稳定性方面所做的努力打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★