您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年提供的文化福利（包括但不限于节日关怀、团队建设、健康关怀、学习发展支持等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下文化福利项目中，您认为哪些最贴心、最让您感到温暖？（可多选）
年度体检与健康讲座
弹性工作制/居家办公支持
节日礼品/礼金/假期
员工生日会/周年庆
团队建设/部门团建活动
下午茶/零食供应
学习/培训补贴
家庭关怀（如亲子活动、家属保险）
心理健康支持（如EAP计划）
兴趣社团/俱乐部活动
其他
您认为公司2026年的福利项目，在满足员工个性化需求方面做得如何？
非常差，千篇一律
比较差，选择有限
一般
比较好，有一定选择空间
非常好，灵活且个性化
如果0-10分代表推荐朋友来我们公司工作的可能性，您会打多少分？
您认为公司文化福利的沟通和宣传是否清晰、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司在哪些方面增加或加强文化福利投入？（可多选）
健康与医疗保障
工作与生活平衡支持
职业发展与培训
团队氛围与凝聚力建设
个人兴趣与才艺发展
家庭与子女关怀
物质奖励与补贴
精神关怀与认可
其他
您参与公司组织的文化福利活动（如团建、生日会、讲座等）的频率如何？
几乎每次都参加
经常参加
偶尔参加
很少参加
几乎不参加
如果您很少或从不参加活动，主要原因是？（若上题选择“经常”或“几乎每次”，请跳过此题）
时间冲突（工作忙/个人事务）
对活动内容不感兴趣
活动形式单一/缺乏吸引力
组织通知不到位
其他
您觉得公司的文化福利在提升员工归属感和团队凝聚力方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我们公司的文化福利水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为当前的文化福利体系存在哪些主要问题？（可多选）
福利项目不够丰富
福利质量有待提升
福利覆盖不均衡（如偏向特定人群）
申请/使用流程复杂
宣传/沟通不足
预算/资源投入不足
与实际需求脱节
没有问题
其他
请分享一个让您印象深刻的、来自公司或同事的“贴心”瞬间或福利细节。
对于2027年的文化福利规划，您最期待的一项具体建议是什么？
如果愿意参与，请留下您的邮箱或工号（选填），方便后续联系。如果不愿意，请留空。
最后，您对本次调查问卷的设计和内容是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★