1. 您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
2. 您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 总体而言，您认为公司2026年推出的工作焦虑改善措施，在多大程度上帮助到了您？（请用1-5分评价，1分表示“完全没有帮助”，5分表示“非常有帮助”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 在2026年，您体验过或了解过公司提供的哪些改善措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公选项
心理健康讲座/工作坊
EAP（员工援助计划）心理咨询服务
增设“无会议日”或“专注时段”
管理层减压与沟通培训
团队建设与减压活动
优化工作流程与工具以减少冗余
设立明确的“离线休息权”
其他
5. 基于您的体验，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司的员工关怀措施？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
6. 您认为“弹性工作制/远程办公选项”对缓解您的工作相关焦虑效果如何？
非常有效
比较有效
一般
效果不大
完全无效
未体验/不了解
7. 您认为公司提供的“心理健康讲座/EAP服务”的可及性与实用性如何？
非常容易获取且实用
比较容易获取且实用
一般
较难获取或不太实用
完全无法获取或无用
未使用/不了解
8. “无会议日”或“专注时段”的设立，是否有效减少了您的工作中断和压力？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全无效
未体验/不了解
9. 您感受到直属上级在2026年对团队压力管理的关注与支持有提升吗？
10. 您如何评价公司内部关于心理健康与压力管理的沟通氛围？（1-5分，1分表示“非常封闭，难以讨论”，5分表示“非常开放，鼓励讨论”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为目前改善措施在哪些方面仍有不足？（可多选）
宣传不到位，很多同事不知道
措施流于形式，未解决根本问题
执行力度不一，部门间差异大
缺乏长期跟踪与效果评估
资源投入（如咨询名额）不足
与绩效考核、工作量的根本矛盾未解
其他
12. 与2025年相比，您个人在2026年的整体工作焦虑感有何变化？
13. 在改善工作焦虑方面，您认为公司最应该立即采取或加强的一项具体行动是什么？
14. 您更希望通过哪些渠道接收关于心理健康和减压资源的信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
团队会议/分享
内部社交平台（如钉钉/企业微信圈子）
线下海报/宣传栏
直属上级的一对一沟通
人力资源部门定向推送
其他
15. 您是否愿意在匿名前提下，参与后续更深入的小组访谈，分享具体建议？
16. 对于如何更好地衡量这些改善措施的实际效果，您有什么建议吗？
17. 您认为，工作焦虑的主要来源是？（单选最核心的一项）
工作量过大/ deadlines 不合理
工作职责不清晰或内部冲突
缺乏职业发展路径或成长支持
团队沟通不畅或人际关系
工作与生活无法平衡
对行业/公司前景的担忧
其他
18. 您对公司在“员工心理健康”方面的长期承诺有多大信心？（1-5分，1分表示“毫无信心”，5分表示“充满信心”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 请分享一个在2026年，让您感到被公司支持、从而有效缓解了焦虑的具体事例（如有）。
20. 综合来看，您认为公司在员工关怀方面的投入，是否与您的期望相匹配？