您目前的工作倦怠感总体水平如何？
非常低，几乎没有倦怠感
较低
一般，偶尔感到疲惫
较高
非常高，感到非常疲惫和耗竭
过去一年，公司推行了多项改善措施。您体验过或了解哪些？（可多选）
心理健康支持计划（如EAP服务）
弹性工作制/远程办公
强制休假/鼓励带薪休假
工作负荷评估与再分配
团队建设与减压活动
职业发展与技能培训
管理层沟通与关怀改善
工作环境优化（如物理环境、设备）
其他
请对“心理健康支持计划（如EAP服务）”的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于上题提到的“心理健康支持计划”，您认为最需要改进或增加哪些方面？
请对“弹性工作制/远程办公”政策的实施效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“弹性工作制/远程办公”对缓解您的倦怠感有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，影响不大
帮助较小
没有帮助，甚至可能增加压力
请对“强制休假/鼓励带薪休假”政策的落实情况进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中，是否充分使用了您的年假？
是，完全使用并感到放松
是，但未完全使用
否，因工作繁忙未能休假
否，因其他个人原因未休假
请对“工作负荷评估与再分配”机制的有效性进行评分（1-5分，1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致工作倦怠的主要原因有哪些？（可多选）
工作量过大
工作压力过高
缺乏工作自主权
角色模糊或冲突
职业发展前景不明朗
团队或部门间沟通不畅
缺乏上级或同事的支持
工作与生活失衡
其他
请对“团队建设与减压活动”的频率和质量进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来组织或参与哪些类型的团队建设或减压活动？
请对“职业发展与技能培训”机会的提供情况评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“管理层沟通与关怀改善”方面的努力进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望直属上级在支持您缓解工作压力方面，可以做出哪些具体改变？
基于您对现有改善措施的整体体验，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）
为了更有效地对抗工作倦怠，您最希望公司在未来优先推行哪三项措施？（请选择三项）
进一步优化弹性工作制度
提供更丰富的心理健康资源
建立更公平透明的激励机制
加强跨部门协作以减少内耗
提供更多元化的学习与发展项目
定期进行匿名工作满意度与压力调研
改善办公环境与设施
其他
总体而言，您认为公司过去一年在改善员工工作倦怠方面的努力效果如何？
效果显著，有明显改善
有一定效果
效果一般，变化不大
效果甚微
没有效果，甚至更差
请留下您对于预防和改善工作倦怠的任何其他宝贵意见或建议：