您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司整体工作积极性调动措施的关注程度如何？
非常关注，积极参与
比较关注，有所了解
一般关注，略知一二
不太关注，知之甚少
完全不关注
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐公司2026年的工作积极性调动措施？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
请对2026年“薪酬与绩效激励”措施（如绩效奖金、调薪机制等）的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“薪酬与绩效激励”方面，您认为哪些具体措施对您的工作积极性提升效果最明显？（可多选）
项目奖金及时兑现
年度/季度绩效评优奖励
透明的调薪标准和流程
超额利润分享计划
股权/期权激励
其他
请对2026年“职业发展与培训”措施（如晋升通道、技能培训等）的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“职业发展与培训”方面，您认为哪些具体措施对您最有吸引力？（可多选）
清晰的技术/管理双通道晋升路径
跨部门轮岗机会
外部专家/行业大咖分享会
线上学习平台与课程资源
针对性的专业能力培训
导师制/带教计划
其他
请对2026年“工作环境与团队氛围”改善措施（如团队建设、办公环境升级等）的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“工作环境与团队氛围”方面，哪些活动或措施让您感到最满意？（可多选）
定期的团队建设活动（如outing、聚餐）
灵活办公/远程办公政策
办公设施与环境升级（如休息区、健身区）
扁平化的沟通文化
丰富多彩的员工社团活动
心理健康关怀（如EAP计划）
其他
请对2026年“认可与表彰”措施（如即时表扬、荣誉奖项等）的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“认可与表彰”方面，您认为哪些形式的激励对您最有效？（可多选）
公司/部门级通报表扬
即时现金/礼品奖励
“月度/季度之星”等荣誉奖项
领导在公开场合的肯定
在内部平台展示优秀事迹
赋予更具挑战性的工作机会
其他
请对2026年“工作自主性与创新支持”措施（如弹性工作、创新项目孵化等）的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“工作自主性与创新支持”方面，哪些举措最能激发您的积极性？（可多选）
弹性工作时间安排
允许在一定范围内自主决策
设立创新基金支持员工想法
举办黑客松/创新大赛
减少不必要的流程审批
提供试错空间和容错文化
其他
与2025年相比，您感觉2026年的工作积极性调动措施整体上是否有改进？
有明显改进，效果显著
有改进，但效果一般
感觉差不多，变化不大
感觉不如去年
不清楚去年的情况，无法比较
您认为公司目前调动员工积极性的最大障碍或不足是什么？
激励措施与个人贡献关联度不强
措施宣传不到位，员工不了解
措施执行不到位，流于形式
管理层的支持与示范作用不足
公司整体文化氛围有待改善
其他
展望未来，您最希望公司在2027年新增或加强哪方面的积极性调动措施？（可多选）
更个性化的激励方案
更丰富的非现金福利（如健康、家庭关怀）
更完善的长期职业规划支持
更透明、公平的晋升机制
更多元化的学习与发展资源
更开放、包容的创新环境
更注重工作与生活的平衡
其他
对于如何更好地调动员工工作积极性，您是否有任何具体的建议或想法？（例如，对现有措施的改进建议，或希望看到的新措施）
您是否愿意在后续的访谈或焦点小组中，就本次调查的主题进行更深入的交流？