您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
总体而言，您向同事推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您如何评价公司2026年推出的、旨在激发员工工作主动性的整体措施方案？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您体验过或了解以下哪些2026年新推出的激励措施？（可多选）
“创新之星”即时奖励计划
个性化职业发展路径规划
内部项目“抢单”/自主申报机制
弹性工作制/混合办公深化
技能提升专项津贴与资源支持
跨部门轮岗与学习机会
员工认可平台（如线上点赞、积分兑换）
其他（请在后文注明）
您认为“创新之星”即时奖励计划（对提出好点子、解决难题的即时小额奖励）对激发您的主动性效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
没有效果/未体验过
个性化职业发展路径规划（与上级共同制定）是否清晰了您的成长方向，从而提升了工作动力？
非常清晰，动力显著提升
比较清晰，有一定帮助
一般，感觉流于形式
不太清晰，帮助有限
未参与/不了解
内部项目“抢单”或自主申报机制，是否让您更有机会从事自己感兴趣且能发挥所长的工作？
机会非常多，积极性很高
有一些机会，会关注和尝试
机会很少，竞争激烈
机制不透明，参与困难
未参与/不了解
弹性工作制或混合办公模式的深化，是否让您更好地平衡工作与生活，从而以更饱满的状态投入工作？
显著改善，状态更好
有所改善
没有明显变化
反而增加了协调成本
不适用/未体验
公司提供的技能提升资源（如培训课程、学习津贴、外部会议支持等）对您主动学习、提升能力的激励程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能有效激发您的工作主动性？（可多选）
有挑战性的工作任务
清晰且有前景的职业发展
及时的物质奖励与认可
和谐、支持的团队氛围
充分的授权与信任
工作与生活的良好平衡
学习与成长的机会
有竞争力的薪酬福利
您的直接上级在激发您工作主动性方面（如设定目标、给予反馈、授权、认可等）做得如何？
做得非常出色
做得比较好
做得一般
有待改进
做得很差
您认为公司当前的绩效评估体系，在衡量和奖励“工作主动性”方面是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般，有待优化
不太公平有效
非常不公平无效
与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作主动性有何变化？
您认为当前在激发工作主动性方面，公司还存在哪些不足？（可多选）
激励措施宣传不到位，员工不了解
措施执行不到位，流于形式
奖励力度或范围不足，缺乏吸引力
管理者的领导与激励能力参差不齐
公司文化未能充分鼓励创新与试错
跨部门协作壁垒影响主动性发挥
其他（请在后文注明）
对于2027年如何进一步有效激发员工工作主动性，您最重要的建议是什么？
请分享一个2026年让您感到工作主动性被成功激发的具体事例或瞬间。（可选）
基于目前的体验，您对未来公司持续优化激励措施、提升员工主动性是否有信心？
整体而言，您对公司在“关注并提升员工工作体验与动力”方面的重视程度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★