您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品与设计部
市场与销售部
运营与支持部
职能管理部门（人力/财务/法务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司为激发员工创造力而推出的各项措施（如创新项目基金、创意工坊、自由探索时间等）？
您认为，当前的工作环境（包括物理空间、团队氛围、管理风格等）在多大程度上支持您进行创造性思考和工作？
请对“创新项目种子基金”这一措施的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“创新项目种子基金”，您认为最需要改进的方面是什么？（例如：申请流程、评审标准、资金额度、支持范围等）
请对“月度/季度创意工坊/黑客松”这类活动的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为创意工坊/黑客松活动在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
学习新技术/工具
跨部门交流与合作
将想法快速原型化
获得管理层关注与反馈
获得奖励或资源支持
激发灵感与热情
感觉帮助不大
请对“允许一定比例的自主工作时间（如20%自由探索时间）”这一政策的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实际工作中，您是否能真正利用到“自主工作时间”来探索与本职工作相关的创新想法？
阻碍您有效利用“自主工作时间”的主要因素有哪些？（例如：日常任务繁重、缺乏明确方向、缺乏资源支持、团队氛围不支持等）
请对公司提供的“创新相关培训与学习资源（如在线课程、外部讲座、书籍订阅等）”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪些形式获得创新相关的支持？（可多选）
内部导师/专家指导
外部行业专家分享
跨部门创新项目组
专用创新实验室/空间
更便捷的原型开发工具与资源
对创新失败的宽容与复盘文化
更直接的物质或晋升激励
您提出的创意或改进建议，通常能获得怎样的反馈与跟进？
总能得到及时、具体的反馈，并有后续落地计划
经常能得到反馈，但落地较慢或不确定
偶尔得到反馈，缺乏系统跟进
很少得到反馈
几乎得不到任何反馈
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与这些创造性激活措施？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与2025年相比，您感觉公司整体在激发员工创造力方面的努力有何变化？
显著加强
略有加强
基本持平
略有减弱
显著减弱
不确定
请对“管理层对创新尝试的鼓励与支持程度”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队内部协作与知识分享对创新的促进作用”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，未来一年公司最应优先加强哪方面的创造性激活措施？（最多可选3项）
简化创新想法提报与评审流程
增加创新项目资金与资源投入
建立更完善的创新成果奖励与认可机制
提供更多跨领域交流与合作的机会
加强创新方法论与工具培训
营造更开放、包容、允许试错的文化氛围
优化物理办公环境以促进灵感碰撞
其他
对于进一步提升您个人的工作创造性和创新贡献，您最希望公司提供哪一项具体支持？
总体而言，您对公司目前实施的“工作创造性激活措施”的整体满意度如何？