您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品与运营部
客户服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司为提升员工工作投入度所采取的各项措施感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
以下哪几项2026年推出的措施，您认为对提升您个人的工作投入度帮助最大？（可多选）
灵活工作制（混合办公/弹性工时）
个人职业发展与技能培训计划
心理健康与压力管理支持（如EAP）
团队建设与跨部门协作活动
绩效与薪酬激励体系优化
工作环境与办公设施升级
管理者领导力提升项目
员工认可与即时奖励机制
工作流程优化与效率工具引入
其他
您如何评价公司2026年推行的“灵活工作制”（如混合办公、弹性工时）对您工作与生活平衡的改善效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与了2026年公司提供的“个人职业发展与技能培训计划”？
是，已参与并完成
是，已参与但未完成
有计划但尚未参与
未参与也无计划
您认为2026年的培训与发展资源（如课程、导师、学习平台）在多大程度上满足了您的职业成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在心理健康与压力管理支持方面，您接触或使用过以下哪些2026年提供的资源或服务？（可多选）
员工援助计划（EAP）咨询
线上心理健康讲座/课程
压力管理工作坊
冥想/正念活动
部门/团队关怀沟通会
未接触/使用过任何相关资源
您是否感受到2026年团队内部或跨部门间的协作氛围有所改善？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
略有恶化
明显恶化
您认为2026年“管理者领导力提升项目”对您直属上级的管理方式产生了怎样的积极影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年优化后的“绩效与薪酬激励体系”是否让您更清晰地理解了个人贡献与回报之间的关系？
您认为公司在2026年实施的“员工认可与即时奖励机制”（如即时表扬、积分奖励、项目奖金等）在哪些方面做得较好？（可多选）
认可及时性
认可公平性
奖励形式的多样性
奖励的实际价值
与公司文化的契合度
均未感受到
总体来看，2026年“工作环境与办公设施升级”（如办公空间、设备、软件等）对您的工作效率和舒适度提升有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您个人在2026年的整体工作投入度（如工作热情、专注度、责任感）有何变化？
展望未来，您最希望公司在2027年优先加强或推出哪些措施来进一步提升员工工作投入度？（可多选）
深化灵活办公政策
提供更多元、更高质量的培训
加强心理健康支持与文化建设
优化晋升通道与职业发展体系
提高薪酬福利的市场竞争力
改善内部沟通与信息透明度
强化团队协作与知识共享
升级工作所需的软硬件工具
其他
对于2026年已实施的任何一项提升工作投入度的措施，您是否有具体的改进建议或希望分享的正面/负面体验？（请注明具体措施）
请分享一个在2026年让您感到工作投入度最高或最有成就感的时刻或项目。是什么因素促成了这种感觉？
您是否愿意在后续的焦点小组访谈或一对一沟通中，就工作投入度话题提供更深入的反馈？