您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司为提升员工敬业度所采取的各项措施感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年公司推出了多项敬业度提升措施，您体验过或了解以下哪些项目？（可多选）
弹性工作制/混合办公模式
职业发展与个性化学习路径规划
心理健康支持与EAP计划
跨部门轮岗与项目制
员工认可与即时奖励体系
团队建设与文化建设活动
工作环境优化与设施升级
绩效与反馈机制优化
家庭关怀福利（如育儿支持）
其他
您认为“弹性工作制/混合办公模式”对您的工作积极性和效率提升效果如何？
效果显著，极大提升了我的敬业度
有一定积极效果
效果一般，无明显变化
效果不佳，甚至带来困扰
未体验/不了解此项
您认为公司提供的“职业发展与个性化学习路径规划”相关支持，是否满足您的成长需求？
完全满足，路径清晰，支持到位
基本满足，有一定帮助
部分满足，但仍有提升空间
完全不满足，支持不足
未体验/不了解此项
公司推行的“员工认可与即时奖励体系”（如即时表扬、积分奖励等）在多大程度上让您感受到工作被重视？（1分表示完全没感觉，5分表示感觉非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司为员工提供的“心理健康支持与EAP计划”的可及性与有效性？
非常便捷且有效，是我重要的支持来源
比较便捷，有一定帮助
知道有，但很少使用或效果不明显
获取不便或效果不佳
未体验/不了解此项
在提升您的工作敬业度方面，您认为以下哪些因素最为关键？（请选择最重要的2-3项）
有挑战性且有意义的工作内容
清晰透明的职业发展通道
公平且有竞争力的薪酬福利
积极健康的团队氛围与文化
直接上级的有效领导与支持
工作与生活的良好平衡
充分的授权与自主决策空间
公司的发展前景与稳定性
其他
与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作敬业度（投入度、积极性）有何变化？
基于您在2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司在提升员工敬业度方面，哪一项具体措施在2026年给您留下了最深刻的印象？为什么？
展望未来，您最希望公司在2027年优先加强或新增哪些方面的敬业度措施？（可多选）
进一步优化薪酬与长期激励
提供更多元化的技能培训与学习资源
加强管理层与员工的沟通与反馈机制
举办更多高质量的团队融合活动
提供更灵活的工作时间与地点安排
改善办公环境与硬件设施
强化企业社会责任与员工参与感
关注员工家庭与个人健康支持
其他
您认为您所在的团队/部门在落实公司敬业度提升措施方面做得如何？
非常好，能创造性地落实并形成团队特色
比较好，能有效执行公司要求
一般，基本按部就班执行
较差，执行不到位或流于形式
不清楚
对于持续提升员工敬业度，您还有什么具体的意见或建议？（如：对现有措施的改进建议，或希望尝试的新举措）
您认为公司管理层对于提升员工敬业度的重视程度和投入力度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部平台、调研等）是否能让您充分表达关于工作体验和敬业度的想法？
非常充分，渠道畅通且反馈及时
比较充分，有渠道但反馈有时滞后
一般，渠道存在但使用不便
不充分，缺乏有效表达渠道
不确定
如果用一个词或短语来形容您在2026年的整体工作感受，会是什么？