您所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
运营与支持部
职能与管理部门
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对2026年公司为提升工作和谐度所采取的各项措施感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作氛围？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
2026年，您体验过或了解到的以下哪些提升工作和谐度的措施？（可多选）
团队建设与拓展活动
跨部门沟通与协作机制优化
心理健康与压力管理支持（如EAP）
灵活办公政策（如远程办公、弹性工时）
冲突管理与沟通技巧培训
员工表彰与认可计划
工作环境与设施改善
以上均未体验或了解
您对‘团队建设与拓展活动’在促进团队凝聚力方面的效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为‘跨部门沟通与协作机制优化’措施，是否有效减少了部门间的壁垒？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的‘心理健康与压力管理支持’（如咨询服务），在帮助您应对工作压力方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为‘灵活办公政策’（如远程办公）对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？
显著负面影响
轻微负面影响
没有影响
轻微正面影响
显著正面影响
不适用/未使用
您参加的‘冲突管理与沟通技巧培训’对您处理工作中的分歧有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对‘员工表彰与认可计划’在提升员工归属感和积极性方面的效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对‘工作环境与设施改善’（如办公区、休息区、设备等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响工作和谐度的主要因素有哪些？（可多选）
工作压力与负荷
部门/同事间沟通不畅
职责不清或分工不均
缺乏有效的团队协作
公司文化与价值观认同感不足
领导力与管理方式
个人发展与晋升机会
其他
与2025年相比，您认为2026年公司整体的工作和谐度有何变化？
显著下降
略有下降
基本持平
略有提升
显著提升
不清楚/无法比较
展望未来，您最希望公司在哪些方面进一步采取措施以促进工作和谐？（可多选）
加强管理层与员工的沟通透明度
提供更多职业发展与技能培训机会
优化绩效评估与激励机制
营造更包容、多元的文化氛围
改善工作流程以提升效率
组织更多非正式的社交与交流活动
其他
对于提升团队协作与工作和谐度，您是否有任何具体的建议或想法？
您是否愿意参与后续关于工作和谐度改进的焦点小组讨论或访谈？
（选填）请留下您的邮箱，以便我们后续与您联系（仅用于本次调研相关事宜，我们将严格保密）。