您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司推行的“工作包容度提升”相关举措的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司，作为一家重视包容性与多元化的雇主？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
您认为以下哪些2026年推行的包容性措施对您的工作体验有积极影响？（可多选）
无意识偏见培训
灵活办公制度（远程/混合办公）
多元化招聘与晋升政策
员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等社群）
无障碍设施与工具的完善
包容性沟通与反馈机制
针对不同文化/节日的庆祝活动
家庭友好政策（如育儿支持）
以上均未参与或未感受到影响
您认为公司关于“包容性”的沟通与宣传是否清晰、充分？
非常清晰且充分
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
在您的团队中，不同背景（如性别、年龄、文化、教育背景等）的同事是否能够平等地获得发展机会和资源？
完全能够
大部分时候能够
有时能够，有时不能
大部分时候不能
完全不能
您如何评价公司管理层在推动和践行包容性文化方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在营造包容性工作环境中，还存在哪些主要障碍？（可多选）
部分同事/管理者存在无意识偏见
团队沟通氛围不够开放
缺乏针对性的培训与支持
政策与实际执行存在差距
对多元背景员工的需求关注不足
缺乏有效的反馈与申诉渠道
未感受到明显障碍
其他
您是否参加过公司组织的“无意识偏见”或“多元化与包容性”相关培训？
是，并觉得很有帮助
是，但觉得效果一般
是，但觉得没有帮助
没有参加过
不记得/不清楚
您是否感到可以自在地在工作中表达自己独特的观点或身份（在不影响工作的前提下）？
总是可以
经常可以
有时可以
很少可以
几乎不可以
当您遇到与包容性相关的问题或困扰时，您是否知道如何寻求帮助或反馈？
非常清楚渠道且信任其有效性
知道渠道但不确定是否有效
知道部分渠道
完全不知道渠道
没有遇到过相关问题
您认为公司提供的灵活工作安排（如远程办公、弹性工时）在多大程度上支持了不同员工的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或强化哪些方面的包容性措施？（可多选）
更深入、更具互动性的包容性培训
加强管理层在包容性方面的考核与问责
建立更完善的 mentorship（导师）或 buddy（伙伴）计划
提供更多心理健康支持资源
优化物理与数字工作环境的无障碍性
举办更多促进跨团队/跨文化理解的活动
进一步细化家庭支持政策
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司整体的包容性氛围是否有改善？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
有轻微退步
有明显退步
对于公司的“员工资源小组”（如女性、 LGBTQ+ 等社群），您有哪些具体的建议或期望？（若无建议，请填写“无”）
您认为公司对残障人士（或具有不同能力者）的包容与支持措施是否到位？
非常到位
比较到位
一般
不太到位
非常不到位
不了解相关措施
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、体现“包容性”的正面事例。（若无，请填写“无”）
基于您目前的体验，您是否相信公司高层在认真推动并长期致力于建设包容性文化？
对于进一步提升公司的工作包容度，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？