您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
客户服务部
人力资源部
行政管理部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司在2026年实施的工作支持度提升措施的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的工作支持环境？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
在2026年，您认为哪些方面的支持措施对您的工作帮助最大？（可多选）
硬件设备与软件工具的升级（如电脑、专业软件）
技能培训与职业发展项目
灵活办公政策（如远程/混合办公）
心理健康与员工关怀计划
团队协作与沟通效率提升
薪酬福利的优化
工作流程的简化与自动化
管理层支持与反馈渠道
您对公司提供的技能培训与职业发展项目的有效性满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
未参与/不了解
您对2026年实施的灵活办公政策（如远程/混合办公）的满意度如何？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
不适用
公司提供的硬件设备（如电脑、显示器等）和软件工具，是否能满足您高效完成工作的需求？
完全不能满足
基本不能满足
勉强满足
基本满足
完全满足
您如何评价公司在员工心理健康与工作压力关怀方面的举措？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取公司关于支持政策或措施的信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队会议/部门会议
内部协作平台（如企业微信、钉钉）
直属上级传达
人力资源部通知
同事间交流
其他
您认为公司管理层在倾听员工意见并给予有效反馈方面做得如何？
您是否清楚了解如何申请或使用公司提供的各项工作支持资源（如培训、设备、福利等）？
您认为在未来的工作支持中，公司最应优先加强或新增哪些方面？（可多选）
更先进的办公设备与技术
更个性化的职业发展路径规划
更完善的健康保险与家庭关怀福利
更高效的跨部门协作机制
更透明的晋升与薪酬体系
更丰富的团队建设与文化活动
更灵活的工作时间与地点安排
更强大的数据与信息安全保障
与2025年相比，您感觉2026年的工作支持度是否有提升？
请分享一个2026年公司实施的支持措施中，让您感到最满意或最受益的具体事例。
对于进一步提升工作支持度，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与关于工作支持措施的改进讨论或试点项目？