您目前所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位在2026年及之后的发展前景（晋升空间、技能提升机会等）有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰？
您认为哪些因素对您在公司的未来发展最为关键？（最多选3项）
个人能力与业绩
上级的指导与支持
公司业务发展速度
内部培训与学习资源
跨部门轮岗机会
明确的晋升标准
行业发展趋势
其他
您对公司在2026年前提供的技能提升和培训机会是否满意？
您希望通过哪些方式提升自己，以适应未来的岗位要求？（最多选3项）
公司内部专业培训
外部行业认证/课程
参与跨部门项目
导师/教练辅导
自主在线学习
行业交流会议
其他
您是否了解公司未来2-3年的战略方向及对您所在岗位的期望？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
基于您对未来的预期，您有多大可能在未来两年内继续留在公司发展？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司目前的人才梯队建设（如储备干部计划）是否能有效支撑未来发展？
您认为在2026年，您所在岗位最需要哪些新技能或能力？（最多选3项）
数据分析与洞察
人工智能/AI工具应用
项目管理与协作
创新与问题解决
领导力与团队管理
客户体验设计
数字化营销
其他
您的直接上级是否与您定期讨论过您的职业发展规划？
定期且深入讨论
偶尔讨论
很少讨论
从未讨论
不适用
您对公司在支持员工实现长期职业目标（如5-10年规划）方面的投入有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司在2026年如何更好地支持员工岗位发展与职业规划，您有什么具体的建议或期望？
综合来看，您对自己在2026年于公司内的发展前景是否感到乐观？
如果考虑离开公司，最主要的原因可能是什么？（最多选2项）
职业发展空间有限
薪酬福利不具备竞争力
工作与生活失衡
企业文化不适应
对管理层缺乏信心
行业/市场有更好机会
其他个人原因
（目前无此打算）
您是否愿意接受跨部门或跨地域的轮岗以拓宽发展路径？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请描述您个人在未来2-3年最希望实现的1-2个职业发展目标。