您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否曾考虑过在公司内部进行岗位转岗？
是，正在积极寻找或申请
是，有过想法但未行动
否，对当前岗位很满意
否，认为转岗机会不大或流程复杂
您认为公司内部岗位转岗信息的透明度如何？
非常透明，能及时了解所有机会
比较透明，大部分信息可以获取
一般，需要主动打听才能了解
不透明，很难获取相关信息
请对“公司内部转岗申请流程的便捷性”进行评分。（1分：非常不便捷，5分：非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“转岗过程中，原部门主管的支持度”进行评分。（1分：非常不支持，5分：非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“转岗过程中，目标部门/HR的沟通反馈及时性”进行评分。（1分：非常不及时，5分：非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解内部转岗信息？（可多选）
公司内部招聘网站/系统
HR部门邮件/公告
部门主管/同事告知
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉群）
其他
如果您考虑转岗，主要动机是什么？（可多选）
寻求职业发展与晋升
对当前工作内容失去兴趣
希望学习新技能/知识
追求更好的工作生活平衡
希望转换到更核心的业务部门
人际关系或团队氛围原因
薪酬福利考量
其他
您认为影响员工成功转岗的主要障碍有哪些？（可多选）
原部门主管不放行
缺乏目标岗位所需的硬技能
缺乏目标岗位所需的软技能/经验
转岗流程复杂耗时
内部竞争激烈
信息不对称，不了解机会
对新岗位的适应期缺乏支持
其他
总的来说，您有多大意愿向公司内其他同事推荐内部转岗？（0-10分，0分：完全不会推荐，10分：极有可能推荐）
您认为公司内部转岗机制对留住人才的作用如何？
作用非常大，是留住人才的关键
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您对未来1-2年内公司改善转岗机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于希望转岗的员工，您认为公司最应该优先改进哪一方面？（例如：信息公开、流程简化、培训支持、主管赋能等）
请分享一次您经历或了解到的（成功或失败的）内部转岗案例，以及您的看法。
您是否使用过或了解公司的“内部人才库”或“技能地图”等工具来辅助职业发展？
是，经常使用/了解
是，偶尔使用/了解
听说过但没用过/不了解
完全没听说过
请对“公司提供的职业发展咨询与辅导（如与HRBP、导师的交流）”的实用性进行评分。（1分：非常不实用，5分：非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在支持内部流动方面增加哪些举措？（可多选）
举办定期的内部岗位推介/双选会
建立更透明的内部人才市场平台
提供更多跨部门项目或轮岗机会
加强转岗成功员工的案例分享
为管理者提供如何支持员工发展的培训
设立明确的转岗技能提升路径与资源
其他
综合考虑所有因素，您对公司在“2026年及未来为员工提供岗位转岗空间”方面的整体满意度是？