您目前所在的部门或业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年内是否使用过公司提供的职业资源对接服务（如：导师计划、内部岗位推荐、技能培训资源、职业发展咨询等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
否，但了解相关信息
否，完全不了解
整体而言，您对公司目前提供的职业资源对接支持体系的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解或获取公司的职业发展资源？（可多选）
公司内部网站/知识库
直属上级/团队领导
人力资源部通知
内部社交平台/社群
同事间交流
从未主动了解
您认为公司提供的职业资源与您的个人发展需求的匹配度如何？
非常匹配，总能找到所需资源
比较匹配，大部分需求能得到满足
一般，部分资源有用
不太匹配，很难找到所需资源
完全不匹配
您对公司“导师计划”（Mentorship Program）的运作效果和帮助程度评价如何？（1分-毫无帮助，5分-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业资源对接过程中，您曾遇到过哪些困难或障碍？（可多选）
资源信息不透明，难以查找
申请流程复杂繁琐
资源名额有限，难以获取
资源质量参差不齐
缺乏个性化的指导与推荐
未遇到明显困难
当您有明确的职业发展或转岗意向时，您认为公司的内部推荐/活水机制是否顺畅有效？
非常顺畅有效
比较顺畅，但有待改进
一般，流程较长
不太顺畅，存在障碍
不了解此机制
您对公司提供的在线学习平台或技能培训课程的内容质量与实用性评价如何？（1分-很差，5分-很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在哪些方面加强职业资源支持？（可多选）
提供更丰富的内部技能培训课程
增加跨部门项目实践机会
优化内部岗位推荐与转岗流程
建立更完善的职业发展路径地图
提供更多一对一的职业发展咨询
引入更多外部行业专家资源
加强新员工入职后的职业引导
您是否曾因公司的职业资源支持而成功实现了某项职业发展目标（如：技能提升、获得认证、成功转岗等）？
是，多次实现
是，实现过一次
尚未实现，但正在努力中
否，未尝试或未成功
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐使用公司的职业资源对接服务？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为人力资源部门或相关支持团队在职业资源对接中的响应速度与专业性如何？
非常及时和专业
比较及时和专业
响应速度一般
响应较慢，专业性有待提高
几乎没有互动
您更倾向于通过何种形式接受职业发展指导或资源推送？（可多选）
定期邮件简报
内部系统个性化推荐
参加线下工作坊/沙龙
与导师/上级一对一沟通
通过移动端APP/小程序
团队集体学习
您对公司在帮助员工平衡当前工作与长期职业发展方面的支持力度评价如何？（1分-支持很弱，5分-支持很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的职业资源支持对提升您的敬业度与留任意愿有何影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不明显
几乎没有影响
有负面影响
对于2026年公司职业资源对接支持体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？
您未来1-2年最希望获得的职业发展支持类型是？
领导力与管理技能培养
专业技术深度提升
跨领域知识拓展
内部转岗与轮岗机会
个人品牌与影响力构建
其他
您对本次调查问卷的设计与问题相关性满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★