您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您对当前公司提供的“职业能力提升路径”的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对您2025年参与过的公司内部培训/学习项目的总体质量进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到公司内部的职业发展/培训信息？（可多选）
公司内部网站/学习平台
直属上级通知
HR部门邮件/公告
同事间交流
从未收到过相关信息
您认为公司当前提供的培训内容与您的个人职业发展目标的匹配度如何？
高度匹配，完全满足需求
比较匹配，基本满足需求
一般，部分满足需求
不太匹配，难以满足需求
完全不匹配，没有帮助
您认为公司提供的培训形式（如线上课程、线下工作坊、导师制等）的多样性如何？
非常多样，选择丰富
比较多样
一般
形式较为单一
形式非常单一
从0到10分，您有多大意愿将公司当前的“职业能力提升路径”推荐给新入职的同事？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在提升职业能力方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
专业技能深度培训
管理/领导力培养
行业前沿知识分享
跨部门轮岗机会
外部进修/认证资助
个人职业规划咨询
更多实践/项目锻炼机会
您认为公司提供的学习资源（课程、资料、工具等）的易获取性和便利性如何？
非常方便，随时随地可获取
比较方便
一般
不太方便，有获取障碍
非常不便，难以获取
请对您直属上级在支持您职业发展（如提供指导、反馈学习机会）方面的表现进行评分。（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训后的效果评估与跟进机制（如技能应用反馈、效果跟踪）做得如何？
非常系统有效，有持续跟进
比较有效，有一定反馈
一般，效果不明显
比较薄弱，缺乏跟进
几乎没有评估和跟进
您认为目前阻碍您有效提升职业能力的主要因素有哪些？（可多选）
工作任务繁重，没有时间
培训内容与实际工作脱节
缺乏明确的职业路径指导
学习资源质量不高
上级支持不足
个人动力/方向不明确
其他
对于2026年的职业能力提升，您更倾向于哪种主导模式？
公司统一规划安排为主
在公司的框架下自主选择为主
完全根据个人需求自主安排
其他
您对公司2026年规划“职业能力提升路径”最核心的一个建议或期望是什么？
您是否愿意在未来作为内部讲师或导师，分享您的专业知识和经验？
非常愿意
愿意，但有条件
不确定
不太愿意
完全不愿意
如果公司计划引入更多外部优质培训资源，您最关注哪方面？
培训机构的权威性与口碑
课程内容的实用性与前沿性
讲师的授课水平与经验
培训的投资回报率
培训形式与时间的灵活性
请描述一次您认为最有效或收获最大（无论是公司组织还是自行参与）的学习/培训经历，以及它给您带来的主要帮助。
您认为“职业能力提升”与“绩效评估/晋升”的关联度应该有多大？
应强关联，是晋升的必要条件
应适度关联，是重要参考因素
应弱关联，仅作为背景补充
不应有直接关联
综合来看，您对公司未来（2026年及以后）优化职业发展体系、帮助员工成长有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★