您目前在公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司在2026年为您提供的职业影响力提升支持（如培训、资源、机会等）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，公司为您提供了哪些提升职业影响力的机会或资源？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
跨部门轮岗/项目机会
行业会议/外部交流资助
内部导师/教练计划
公开演讲/展示平台
专业认证支持
以上均无
您认为公司提供的培训内容与您个人职业发展目标的契合度如何？
您认为公司内部跨部门协作与项目参与的机会是否充足？
您对公司内部导师或教练计划（如有）的实际帮助效果评价如何？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升职业影响力方面，您目前遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业发展路径
内部曝光度和展示机会不足
专业技能有待提升
缺乏跨部门人脉与资源
工作负荷过重，无暇顾及
公司提供的支持资源有限
个人主动性不足
其他
您认为公司的绩效评估体系是否充分反映了您在职业影响力方面的贡献？
您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的职业发展环境？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您是否清晰了解公司内部关于职业晋升和岗位转换的流程与标准？
您希望通过哪些方式进一步提升个人在行业或公司内部的影响力？（可多选）
承担更具挑战性的项目
发表专业文章或演讲
获得高级别专业认证
建立更广泛的行业人脉
提升团队管理与领导能力
参与公司战略级项目
其他
您的直接上级在支持您提升职业影响力方面的主动性如何？
非常主动，经常提供指导与机会
比较主动，会适时提供支持
一般，需要我主动提出
不太主动，支持有限
完全没有支持
您认为公司在2027年最应该在哪个方面改进，以更好地支持员工提升职业影响力？
您认为公司的企业文化是否鼓励员工展现专业能力和扩大影响力？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会与资源？（可多选）
公司内部网站/公告
直接上级通知
HR部门邮件/沟通
同事间交流
部门会议
从未收到相关信息
与2025年相比，您感觉公司在支持员工职业发展方面的投入有变化吗？
请分享一个2026年您在提升职业影响力方面取得的具体成就或积极经历。（可选）
您对自己未来一年（2027年）在公司内职业影响力的提升是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司未来提供哪些新的支持形式来助力职业影响力提升？（可多选）
建立内部专家库/智囊团
举办更多内部技术/经验分享会
提供个人品牌建设指导
增加对外交流与合作的预算
设立专项创新或影响力基金
引入更先进的学习平台/工具
其他
您认为公司的薪酬福利体系是否与员工职业影响力的提升相匹配？
对于本次调查未涵盖但您认为重要的话题，请在此补充。