您在过去一年中，参与了多少次由内部讲师主导的培训？
您认为内部讲师的教学准备（如课件、案例、练习）是否充分？
内部讲师的语言表达与沟通能力如何？
非常清晰，易于理解
比较清晰
一般
不太清晰，有时难以理解
非常不清晰
请为内部讲师激发学员学习兴趣的能力打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部讲师在授课过程中，哪些方面做得比较好？（可多选）
理论讲解透彻
案例贴合实际工作
课堂互动活跃
解答问题耐心细致
时间把控得当
其他
您认为内部讲师在哪些方面最需要提升？（可多选）
课程内容深度
授课技巧与感染力
课堂节奏把控
与学员的互动方式
技术/工具运用能力
其他
培训内容与您实际工作的关联度如何？
高度相关，直接可用
比较相关，有参考价值
一般，部分相关
不太相关
完全无关
培训后，讲师是否提供了有效的课后支持或辅导？
总是提供
经常提供
偶尔提供
很少提供
从未提供
不适用
整体上，您对本次/最近一次参加的内部培训的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐这位/这些内部讲师的课程？（0-10分）
您认为公司对内部讲师的选拔与培养机制是否有效？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
完全无效
不了解
您希望未来内部讲师在哪些主题上进行更多培训？（可多选）
专业技能深化
行业前沿趋势
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力
创新思维与方法
公司文化与制度
其他
与外部培训师相比，您认为内部讲师的主要优势在于？
更了解公司业务与文化
成本更低
沟通更方便
内容更接地气
无明显优势
不确定
请列举一位您印象最深刻的优秀内部讲师，并简要说明原因。
对于提升内部培训师资的整体质量，您最重要的建议是什么？