您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对自己未来3-5年在公司的职业发展前景有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
如果0分代表“完全看不到发展机会”，10分代表“发展路径非常清晰”，您会如何评价您目前在公司看到的职业发展路径清晰度？
您认为，公司目前提供的哪些资源对您的长期职业发展最有帮助？（可多选）
系统的培训课程
导师/教练制度
跨部门轮岗机会
清晰的晋升标准与流程
技能认证与学费资助
公开的内部职位信息
领导力发展项目
其他
您是否与您的直接上级讨论过您的长期职业发展计划？
是，有明确且定期的讨论
是，但讨论比较零散
否，但计划近期沟通
否，没有讨论过
您如何评价公司管理层对员工长期发展的重视程度？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了支持长期发展，您最希望公司未来在哪些方面进行加强或改进？（可多选）
提供更多专业技能培训
增加管理能力培训
创造更多跨领域/跨国的项目机会
优化晋升机制，使其更透明公平
提供更个性化的职业规划指导
改善工作与生活的平衡以支持持续学习
提高薪酬福利与发展机会的匹配度
其他
您认为，公司内部是否存在与您职业目标相符的岗位或发展路径？
非常丰富，有很多选择
有一些选择，但需要自己主动探索
选择有限
几乎没有看到合适的路径
您个人是否为自己制定了清晰的长期（3年以上）职业发展目标？
是，有非常清晰的目标和计划
是，有大致方向但计划不细
有一些想法，但尚未形成目标
目前没有明确的长期目标
在追求职业长期发展的过程中，您目前面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）
技能与未来岗位要求有差距
缺乏内部机会或信息
工作繁忙，无暇进行自我提升
对发展方向感到迷茫
家庭或个人因素限制
公司文化或政策支持不足
没有明显挑战
其他
您如何评价公司提供的学习与发展平台（如在线课程库、学习管理系统）的实用性和易用性？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到行业趋势和公司战略，您对自己所从事职能/领域的长期价值是否乐观？
如果公司计划推出一项旨在提升员工长期发展信心的新举措，您最希望看到的是什么？（请简要描述）
基于您目前的感受，未来2年内，您继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，希望长期发展
比较大，但会观望机会
一般，可能会考虑外部机会
比较小，正在积极寻找外部机会
非常小，已决定离开
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他