您在过去一年中，参与公司内部培训的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次
几乎没有参与
您认为目前公司提供的内部培训形式总体丰富程度如何？
在过去一年中，您体验过哪些类型的内部培训形式？（可多选）
线下集中授课/讲座
线上直播课程
录播视频课程
小组研讨会/工作坊
案例分析与实战演练
导师制/一对一辅导
户外拓展/团队建设
在线互动游戏/模拟
读书会/分享会
其他
请对“线下集中授课/讲座”这种培训形式的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“线上直播/录播课程”这种培训形式的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“小组研讨会/工作坊”这种培训形式的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“案例分析与实战演练”这种培训形式的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种培训形式对您个人能力提升的效果最显著？（可多选）
线下集中授课/讲座
线上直播课程
录播视频课程
小组研讨会/工作坊
案例分析与实战演练
导师制/一对一辅导
户外拓展/团队建设
在线互动游戏/模拟
读书会/分享会
您是否认为当前的培训形式能有效激发您的学习兴趣和参与度？
非常能激发
比较能激发
一般
不太能激发
完全不能激发
您更希望在哪些方面增加或丰富培训形式？（可多选）
增加更多互动性、参与式的形式（如工作坊、沙盘）
引入更多前沿技术应用的形式（如VR/AR培训）
加强线上线下结合的混合式学习
提供更多自主选择学习路径的灵活性
增加跨部门、跨团队的交流学习活动
引入更多外部专家或行业标杆的分享
其他
您认为培训形式的互动性（如学员讨论、实操、反馈）是否足够？
互动性非常强，充分参与
互动性较强，有一定参与
互动性一般
互动性较弱，以听讲为主
几乎没有互动
您对培训中使用的技术工具或平台（如学习管理系统、直播软件、互动工具）的易用性和体验满意吗？
基于您当前的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司的内部培训？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为影响培训形式丰富度和效果的主要障碍是什么？（可多选）
培训预算或资源有限
组织者缺乏新颖形式的设计经验
员工工作繁忙，参与时间有限
技术平台或硬件支持不足
培训内容与形式匹配度不高
缺乏有效的培训效果评估与反馈机制
其他
您是否愿意在未来的培训中，尝试担任分享者、导师或小组带领者等角色？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于2026年公司内部培训形式的创新与丰富，您最期待的一点具体建议是什么？
您认为培训的频率（如每月/每季度）与形式的丰富度，哪个对您更重要？
培训频率更重要
培训形式丰富度更重要
两者同等重要
视具体培训内容而定
您希望通过培训主要获得哪些方面的提升？（可多选）
岗位专业技能
通用软技能（如沟通、协作）
行业前沿知识与趋势
管理领导能力
个人兴趣与综合素质
公司文化与价值观
其他
您更偏好哪种时长安排的培训活动？
短平快（如1小时以内的微课、分享）
半日/一日工作坊
系列课程（持续数周或数月）
根据内容需要灵活安排
您对培训后的跟进与转化支持（如实践任务、社群交流、效果反馈）满意吗？
请分享一次令您印象最深刻的公司内部培训经历，并说明原因。
您的职位类别是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业/技术序列人员
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与风控
其他支持部门
您在公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上