您在公司工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
探索期（入门学习）
成长期（技能深化）
稳定期（独当一面）
转型期（寻求突破/转岗）
成熟期（专家/管理）
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们的“职业终身成长保障”计划？
您对公司目前提供的职业发展路径（如专业序列、管理序列）清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些渠道获取职业成长支持？（可多选）
直属上级辅导
公司内部培训课程
外部付费学习资助
导师制（Mentor）
内部轮岗机会
行业会议/沙龙
在线学习平台（如公司采购）
其他（请在后文补充）
您认为公司提供的学习资源（课程、书籍、工具等）与您的个人发展需求匹配度如何？
您对“技能认证与晋升挂钩”的机制满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级进行过正式的“职业发展对话”（如IDP个人发展计划讨论）？
是，定期进行且效果很好
是，偶尔进行但效果一般
是，但流于形式
从未进行过
如果进行过，您认为这类对话对您的成长帮助最大的一点是什么？如果未进行，您期望从中获得什么？
您认为阻碍您职业成长的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准
学习时间与工作冲突
直属上级支持不足
公司提供的资源有限
内部机会（如项目、轮岗）不足
跨部门协作困难
其他（请在后文补充）
公司提供的“终身学习基金”或类似学习补贴，对您参与外部学习活动的支持力度如何？
非常充足，完全覆盖需求
比较充足，能满足大部分需求
一般，仅能支持小部分
非常有限，几乎无法支持
不了解此政策
您对内部导师（Mentor）或教练（Coach）提供的指导质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并利用过公司为员工转型（如技术转管理、跨领域发展）提供的专项支持计划？
非常了解并已利用
了解但尚未利用
听说过但不了解细节
完全不知道
展望未来3年，您最希望公司在职业成长保障方面加强哪些投入？（可多选）
增加个性化学习预算
提供更多内部实战项目机会
建立更透明的内部人才市场
强化上级的教练与辅导能力
引入更多前沿技术/管理课程
完善技能认证与薪酬激励链接
提供心理健康与职业倦怠支持
其他（请在后文补充）
您认为公司的“职业终身成长”文化氛围浓厚吗？
非常浓厚，成长是普遍共识
比较浓厚，多数人认可
一般，部分团队/部门重视
不太浓厚，更多关注短期业绩
非常淡薄
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“职业终身成长保障”应具备的核心特征。
基于现有体验，您对未来继续利用公司职业成长体系的信心如何？
非常有信心，会持续投入
比较有信心，会选择性参与
信心一般，持观望态度
信心不足，可能减少参与
没有信心
整体而言，您对2026年度“职业终身成长保障”计划的综合满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的职业发展政策与机会？（可多选）
公司内部门户/HR系统
部门/团队会议传达
直属上级通知
HR或业务部门的邮件
同事间交流
企业微信/钉钉等内部社群
其他（请在后文补充）
您认为公司对员工职业成长的数据追踪与反馈（如技能图谱、学习记录）做得如何？
非常系统，能清晰看到成长轨迹
比较系统，有基本记录
一般，记录零散
几乎没有系统化记录
不了解
对于完善“职业终身成长保障”计划，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在后续就您的反馈参与更深入的访谈或焦点小组讨论？