您在过去一年（2025-2026年）参与过多少次公司组织的内部培训？
您参与的内部培训主要采用哪种形式？
纯线上直播
纯线上录播
纯线下授课
线上线下混合模式
请对您最近一次参与的培训中，讲师/引导师鼓励学员提问和讨论的程度进行评分。（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次参与的培训中，课堂练习/小组活动的设计是否有助于您理解知识进行评分。（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您最近参与过的这次培训？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在您参与的培训中，哪些互动环节让您感觉最有效或最投入？（可多选）
实时在线投票/问答
分组案例讨论
角色扮演/情景模拟
使用互动白板/协作工具
随堂小测验
学员分享环节
其他（请在后文说明）
您认为培训中使用的互动技术工具（如投票软件、协作平台等）是否易于操作？
非常容易，无需指导
比较容易，稍作尝试即可
一般，需要一定时间适应
比较困难，操作不顺畅
未使用过此类工具
请对培训中讲师/引导师对学员互动反馈的回应与引导能力进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最可能影响您在培训中的互动参与度？（可多选）
培训内容与工作的相关性
讲师/引导师的个人魅力与控场能力
课堂氛围是否轻松安全
互动环节的设计是否有趣
自身对培训主题的熟悉度
时间安排是否紧凑合理
技术设备/网络是否稳定
您更倾向于在哪种规模的培训中进行互动？
小班制（20人以下）
中型班级（20-50人）
大型讲座（50人以上）
规模不影响我的互动意愿
请分享一个您在过往培训中印象最深刻的互动环节或设计，并简要说明原因。
您认为当前培训的互动环节时长安排通常如何？
互动时间充足，节奏舒适
互动时间基本合适
互动时间稍显不足
互动时间过长，影响知识输入
请对培训后，您与讲师或其他学员就培训内容进行持续交流的机会（如微信群、论坛等）进行评分。（1分=机会非常少，5分=机会非常多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的培训在互动性方面增加或强化哪些元素？（可多选）
更多基于真实工作场景的模拟演练
引入游戏化学习机制（如积分、徽章）
增加跨部门/团队的协作项目
提供更多课前/课后的线上讨论区
使用更先进的沉浸式互动技术（如VR/AR）
加强互动成果的反馈与跟进
总体而言，您认为2025-2026年公司内部培训的互动性水平相比之前是否有提升？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
无法比较
对于进一步提升公司内部培训的互动性与参与感，您还有哪些具体的意见或建议？