您主要通过何种渠道了解到最新的内部培训课程信息？
公司内部邮件
部门/团队通知
内部学习平台
同事告知
其他
请对2026年已发布的培训课程主题与您工作需求的匹配度进行评分。（1-5分，1分为非常不匹配，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年培训课程的整体难度水平如何？
过于简单，缺乏挑战
难度适中，符合预期
部分课程难度偏高
难度差异大，参差不齐
在已发布的2026年课程中，您更倾向于选择哪些类型的课程？（可多选）
专业技能提升（如软件、技术）
通用软技能（如沟通、协作）
行业知识/前沿趋势
管理/领导力发展
企业文化与价值观
个人健康与压力管理
请对培训讲师的授课水平与专业性进行整体评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前培训课程的教学形式在哪些方面可以优化？（可多选）
增加更多互动环节（如小组讨论、案例分析）
提供更多实践操作/练习机会
优化线上课程的互动性与参与感
提供更多课前预习或课后复习材料
调整课程时长，使其更紧凑或更深入
您对培训课程的时间安排（如工作日、时长）的满意度如何？
非常满意，时间安排合理
基本满意
一般，有时与工作冲突
不满意，时间安排经常不便
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训课程？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
培训结束后，您是否会将所学知识或技能应用到实际工作中？
总是会应用
经常会应用
偶尔会应用
很少或从未应用
您希望通过培训获得哪些更具体的支持？（可多选）
获得课程结业证书或认证
获得与绩效/晋升更明确的挂钩
获得更多跨部门学习交流机会
获得个性化的学习路径建议
获得培训后持续的辅导或资源支持
请对公司内部学习平台（或培训管理系统）的易用性与功能完善度进行评分。（1-5分，1分为非常难用，5分为非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培训评估方式（如课后问卷、测试）是否能有效反映学习效果？
您对哪一门（或哪几门）已发布的2026年课程印象最深刻？请简要说明原因。
对于未来的培训课程，您最希望新增哪些主题或领域？（可多选）
人工智能/AIGC工具的应用
数据分析与可视化
创新思维与问题解决方法
项目管理进阶
客户服务与体验设计
远程/混合办公下的高效协作
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明您希望新增的培训主题。
您更倾向于参加线上培训还是线下集中培训？
完全线上，灵活便捷
线上线下结合，以线上为主
线上线下结合，以线下为主
完全线下，互动性更强
请对培训的组织协调与后勤支持（如通知、场地、设备等）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请提出一条您认为最能提升2026年后续培训课程质量的具体建议。
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上