您在过去一年（2026年）中参加了多少次公司组织的内部培训？
您主要通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？
公司内部邮件/通知
部门负责人/直属上级通知
公司内网/学习平台公告
同事间交流
其他
请对2026年公司内部培训的整体规划与安排进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的内部培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
非常匹配，直接解决工作痛点
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，与实际工作脱节
完全不匹配
您参加过哪些类型的内部培训？（可多选）
专业技能提升
管理能力与领导力
公司文化与价值观
产品知识
通用软技能（如沟通、协作）
行业趋势与市场分析
安全与合规
其他
请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训中采用的互动形式（如案例分析、小组讨论、实操演练）是否有效？
非常有效，积极参与度高
比较有效，有一定互动
效果一般，互动不足
效果较差，形式单一
请对培训的组织与后勤支持（如场地、设备、资料、时间安排）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后，是否有相关的跟进措施（如实践任务、效果评估、知识库）帮助您巩固所学？
有，且效果很好
有，但效果一般
有，但流于形式
完全没有跟进措施
您有多大可能向其他同事推荐参加公司的内部培训？（0分：完全不可能，10分：极有可能）
与往年相比，您认为2026年的内部培训质量有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
您认为当前内部培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容的实用性与深度
讲师的专业水平与授课技巧
培训形式的多样性与互动性
培训时间的安排（避免与工作冲突）
培训前的需求调研与课程匹配
培训后的效果评估与跟进
培训信息的透明度与获取便利性
其他
您认为公司内部培训对您个人职业发展的支持力度如何？
支持力度很大，是重要成长途径
有一定支持
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
请分享一个您在过去一年中参加过的、印象最深刻或收获最大的培训课程名称，并简述原因。
对于2027年的内部培训，您最希望看到或学习到哪一方面的内容？（请具体描述）
您是否愿意在未来担任内部培训讲师或分享者？
非常愿意，并已有分享主题
愿意，但需要公司支持与培训
视情况而定
目前不太愿意
完全不愿意
您更倾向于通过哪种形式进行学习？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/实操演练
师徒制/在岗辅导
阅读指定资料/书籍
其他
请对公司内部学习平台/系统的易用性与资源丰富度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司2026年内部培训体系的投入与重视程度是否满意？
请提出您对公司内部培训体系（包括规划、内容、形式、运营等任何方面）最具体的一条改进建议。
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他