您在过去一年中参与的内部培训项目主要属于哪个类别？
专业技能类
管理能力类
企业文化与制度类
通用素质类（如沟通、协作）
其他
您认为2026年内部培训的整体内容与您的工作实际需求匹配度如何？
您认为培训考核的频率（如每季度/每半年/每年）设置是否合理？
您认为培训后的考核形式（如笔试、实操、项目汇报等）是否有效评估了您的学习成果？
您认为考核结果的应用（如与晋升、绩效、调薪挂钩）是否合理？
基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的内部培训考核体系？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
您认为目前的培训考核体系在哪些方面有待改进？（可多选）
考核内容与实际工作脱节
考核形式单一
考核标准主观性过强
考核结果反馈不及时
考核压力过大
与职业发展关联度低
其他
在培训考核过程中，您是否能获得足够的指导与支持？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
从未获得
考核结束后，您是否能收到关于您个人表现的、有建设性的详细反馈？
总是能收到
经常能收到
有时能收到
很少能收到
从未收到
请对培训考核的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来增加哪些类型的考核方式？（可多选）
基于实际项目的成果评估
同事/上级的360度评价
在线模拟测试
案例分析与解决方案报告
技能实操演示
其他
考核结果对您后续的学习与工作改进是否有明确的指导作用？
作用非常明确
作用比较明确
作用一般
作用有限
完全没有作用
您认为培训与考核的组织流程（如通知、报名、实施、结果公布）是否高效顺畅？
非常高效顺畅
比较高效顺畅
一般
效率较低，存在阻滞
效率很低，流程混乱
对于提升未来培训考核的合理性，您最核心的一条建议是什么？
与2025年相比，您认为2026年的培训考核体系是否有进步？
有明显进步
略有进步
感觉差不多
略有退步
有明显退步
您希望通过培训考核获得什么？（可多选）
获得专业认证或资格
明确个人能力短板
为晋升提供依据
学习新知识技能
获得公司认可与激励
其他
总体而言，您对2026年公司内部培训考核体系的合理性满意度如何？
请分享一个您认为在培训或考核过程中最不合理或最需要改进的具体事例（可选填，我们将严格保密）。