您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在2026年参加的公司组织或认可的培训（含线上/线下）总次数大约是？
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司2026年的培训项目？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对2026年培训内容的实用性和与工作的相关性进行评分（1-5分，1分代表“完全不相关”，5分代表“非常相关”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师/导师的专业能力和授课水平进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训的组织安排（如通知、时间安排、场地/平台支持）进行评分（1-5分，1分代表“非常混乱”，5分代表“非常有序”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
直属上级传达
HR/培训部门同事告知
内部学习平台/知识库
同事间交流
其他
您认为以下哪些培训形式对您最为有效？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/研讨会
师徒制/在岗辅导
外部行业会议/交流
其他
您认为当前培训最需要加强或增加的领域是？（可多选）
专业技能提升
管理与领导力
行业前沿与趋势
软技能（如沟通、协作）
公司文化与价值观
工具与平台使用
职业发展规划
其他
您认为培训后，是否有足够的实践或应用机会来巩固所学？
非常充足，能立即应用
比较充足，部分内容可应用
一般，应用机会有限
非常缺乏，难以应用
不确定/无相关培训
培训对您个人工作绩效或职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
有一定帮助
帮助很小
几乎没有帮助
您的主管/上级对您参加培训的支持程度如何？
非常支持，并鼓励学习应用
比较支持
一般，不干涉
不太支持，认为影响工作
未与上级沟通此话题
您认为影响您参加培训积极性的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没时间
培训内容与需求不匹配
培训时间安排不合理
培训形式枯燥
培训效果不明显
缺乏激励或认可
其他
请对公司内部学习平台/知识库（如有）的易用性和资源丰富度进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参加哪种时间安排的培训？
工作日固定时间段（如周五下午）
工作日灵活时间段（可自选）
周末或业余时间
脱产集中培训（如连续几天）
无所谓，看内容需要
在2026年您参加过的培训中，请列举一个让您印象最深刻或收获最大的具体培训名称或主题，并简述原因。
对于2027年的培训规划，您最希望公司提供哪一门（或哪一类）培训？请具体说明。
您希望通过培训获得哪些类型的成果认证或激励？（可多选）
内部培训结业证书
与绩效/晋升挂钩的学分
外部权威机构认证
物质奖励（如奖金、礼品）
公开表彰/荣誉
不需要特别认证，知识本身即是收获
其他
请提出您对公司培训体系（包括需求调研、项目设计、实施运营、效果评估等任一环节）最具体的一条改进建议。