您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务拓展
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否清晰了解公司2026年的培训与发展政策及资源？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在2026年，您实际参与公司组织的培训（线上或线下）的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未参与
您参与过的培训类型主要有哪些？（可多选）
专业技能提升
管理能力发展
行业知识更新
软技能（如沟通、协作）
公司文化与价值观
新员工入职培训
其他
总体而言，您对2026年已参与的培训课程内容质量（如实用性、前沿性）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年培训讲师/导师的专业水平与授课能力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培训内容与您的个人职业发展规划的匹配度如何？
高度匹配，能直接支持我的发展目标
较为匹配，有一定帮助
匹配度一般，部分内容有用
不太匹配，与我的发展关联不大
完全不匹配
在您看来，培训参与度或成果是否与您的绩效评估、晋升机会明确挂钩？
明确且直接挂钩
有间接关联，但不明确
几乎没有关联
完全无关
不确定
您对“培训与发展机会”作为公司吸引和保留人才因素的认可度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）
公司内部系统化培训
外部专业机构认证课程
导师制/教练辅导
参与跨部门项目实践
行业会议与交流
在线学习平台（如得到、Coursera等）
学历/学位深造支持
其他
您认为公司提供的培训资源（如时间、预算、平台）是否充足？
以0-10分计，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的培训与发展体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前培训效果评估与反馈机制的有效性如何？
非常有效，能持续优化课程
比较有效，有一定作用
效果一般，流于形式
效果较差，很少看到改进
完全没有评估反馈机制
您认为未来培训应重点加强哪些方面？（可多选）
培训内容的实战性与案例教学
培训形式的多样性与互动性
培训与晋升/薪酬体系的联动
个人定制化学习路径
新技术与新工具的应用培训
领导力与战略思维培养
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司的培训与发展体系是否有进步？
进步非常明显
有一定进步
感觉变化不大
略有退步
退步明显
我去年未参与，无法比较
对于如何更好地将培训成果与员工个人发展、晋升激励相结合，您有什么具体的建议或想法？
请列出您最希望公司在2027年开设的1-2门具体培训课程或主题。
综合来看，您对公司在“员工培训与发展”方面的整体投入和重视程度是否满意？