您所在的部门/业务单元是？
研发技术部
市场销售部
运营支持部
职能管理部门
生产制造部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年（2025年）中，您的基本工资（固定部分）是否每月都按时足额发放？
总是按时足额
偶尔延迟（1-2次）
多次延迟（3次及以上）
偶尔不足额
经常不足额
记不清
在过去一年（2025年）中，您的绩效奖金/提成等浮动薪酬部分是否按时发放？
总是按时
偶尔延迟（1-2次）
多次延迟（3次及以上）
发放周期不固定，但最终会发
经常不按时，且无明确说明
不适用（无浮动薪酬）
您认为公司规定的薪酬发放日期（如每月X日）是否合理且便于您进行个人财务规划？
当薪酬发放出现延迟或疑问时，您通常通过何种渠道进行咨询或反馈？
直接上级
人力资源部
财务部
公司内部沟通平台（如OA、钉钉）
未进行过咨询
其他
相关部门的反馈和处理效率如何？
非常及时且有效
比较及时，问题能得到解决
反馈较慢，但最终能解决
反馈慢且解决不力
未得到反馈
未咨询过
公司关于薪酬计算、发放规则和流程的透明度如何？
非常透明，我能清楚了解每一笔收入的构成
比较透明，主要规则清楚
一般，部分规则模糊
不太透明，很多细节不清楚
非常不透明
您认为影响薪酬按时发放的可能因素有哪些？（可多选）
公司现金流状况
财务/HR部门流程效率
审批环节复杂耗时
银行系统处理问题
薪酬计算数据提交延迟
政策或规则不明确
其他
薪酬发放的稳定性对您的工作积极性和对公司的信任度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
请对2025年度公司整体在“劳动报酬按时发放”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪酬发放体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“薪酬支付可靠”的雇主？（0-10分）
您希望公司在哪些方面改进，以提升薪酬发放的准时性和体验？（可多选）
优化财务/HR内部流程，缩短处理周期
提前公布明确的发放日历和可能延迟的预警
建立更畅通的薪酬疑问咨询与反馈渠道
提供更清晰的薪酬明细单和计算说明
引入更先进的薪酬管理系统
加强管理层对薪酬按时发放的重视与承诺
其他
您对未来一年（2026年）公司实现薪酬准时足额发放的信心程度是？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于确保2026年劳动报酬能够稳定、按时、足额发放，您还有哪些具体的意见或建议？