您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能/支持部（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的12个月（2025-2026年）中，您的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）是否总是足额发放？
总是足额发放，从未出现差错
基本足额，偶尔有微小计算差异但已解决
出现过1-2次未足额发放的情况
多次出现未足额发放的情况
不确定
在过去的12个月中，您的劳动报酬是否总是准时（在约定发薪日）发放？
总是准时，从未延迟
基本准时，偶尔延迟1-2天
出现过几次明显延迟（超过3天）
经常延迟
不确定
请对“薪酬计算与发放的准确性”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪酬发放的准时性”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪酬明细（工资条）的清晰度与可理解性”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对薪酬足额准时发放的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司为一个“薪酬有保障”的雇主？（0-10分）
您通常通过哪些渠道了解薪酬发放相关通知与政策？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR系统/员工自助平台
直属上级通知
部门/团队会议
同事间交流
从未收到过明确通知
当您对薪酬发放金额有疑问时，您通常会如何处理？
第一时间联系HR或薪酬专员
先向直属上级反映
自行核对，如无法解决再询问
觉得麻烦，通常选择不询问
其他
请对“薪酬疑问的反馈渠道畅通性与问题解决效率”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前薪酬发放的流程与制度是否足够透明？
非常透明，我能清楚了解计算和发放规则
比较透明，但部分细节不够清晰
一般，只能了解大概
不够透明，很多信息不明确
非常不透明
您认为哪些因素可能影响薪酬的足额发放？（可多选）
公司现金流状况
绩效考核数据延迟或错误
HR/财务部门操作失误
审批流程复杂冗长
政策或制度理解不一致
其他
您是否了解公司在薪酬发放方面的相关制度与保障措施？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您希望公司在薪酬发放方面提供哪些改进或额外信息？（可多选）
提供更清晰、易懂的薪酬明细与解读
建立更快捷的薪酬疑问反馈与解决通道
定期进行薪酬政策与制度的宣导沟通
确保发薪日如有变动能提前充分通知
公开薪酬计算的参考标准或公式（在保密前提下）
其他
整体而言，您对2026年公司劳动报酬足额发放的保障是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于确保未来劳动报酬能够持续、足额、准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？