您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
请对您目前工作的整体稳定性进行评分（1分表示非常不稳定，5分表示非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您职场稳定的最主要因素是？
薪酬福利
职业发展机会
工作压力与负荷
团队氛围与同事关系
直属领导的管理方式
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为公司哪些方面有助于提升员工的稳定性？（可多选）
有竞争力的薪酬体系
清晰的晋升通道
完善的培训体系
良好的团队协作氛围
人性化的弹性工作制度
丰富的员工福利
公平公正的绩效评估
高层领导的关怀与支持
请对您直属领导的领导力与支持度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾因以下原因产生过离职念头？（可多选）
寻求更高的薪酬
缺乏成长与发展空间
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对公司发展方向或文化不认同
通勤或工作地点不便
家庭或个人原因
从未有过离职念头
您认为公司内部的沟通渠道（如上下级沟通、跨部门协作）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
存在一定障碍
障碍很大
您对公司的福利制度（如年假、体检、团建等）的满意度如何？
您是否感受到公司对员工身心健康（如压力管理、EAP等）的关怀？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受较少
几乎没有感受
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，公司应优先在哪些方面投入以提升员工稳定性？（可多选）
优化薪酬激励体系
提供更多培训与学习资源
改善管理方式与领导力
营造更开放包容的文化
提供更灵活的办公方式
加强员工关怀与福利
明确并优化业务流程
综合考虑，您对未来一年继续留在公司发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升员工职场稳定性和整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？