您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
客户服务
人力资源
财务法务
行政后勤
其他
整体而言，您有多大可能向他人推荐我们公司，认为它是一个尊重员工、值得信赖的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司管理层在言行上对员工表现出尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在日常沟通和决策中尊重您个人意见和感受的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队成员之间（同事与同事）相互尊重、协作支持的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司哪些方面最能体现对员工的尊重？（可多选）
公平透明的薪酬福利体系
畅通有效的双向沟通渠道
对员工工作成果的认可与赞赏
关注员工职业发展与培训
尊重员工的个人时间与工作生活平衡
包容多元的文化与无歧视环境
对员工反馈的积极响应与改进
其他
您曾经历过或观察到哪些可能影响职场尊重感的行为或现象？（可多选）
公开批评或贬低员工
忽视或无视员工的意见与贡献
分配任务时缺乏合理解释与沟通
因背景、性别、年龄等差异而区别对待
侵犯个人隐私或不当评论私人生活
会议中频繁打断他人发言
抢占他人工作成果或功劳
以上均未经历或观察到
当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属上级或HR反映
与信任的同事倾诉
暂时忍耐，观察后续
考虑离职
其他
您认为公司现有的制度（如反骚扰、投诉渠道等）在保障员工受到尊重方面是否有效？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
完全无效
不了解相关制度
您感觉自己的专业能力和工作经验在工作中得到了应有的尊重和重视的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在促进不同背景（如文化、性别、年龄等）员工相互尊重方面做得如何？
做得非常好，氛围包容
做得比较好，仍有改进空间
做得一般，存在提升需求
做得较差，需要大力改善
不清楚
您希望通过哪些方式进一步提升公司的职场尊重氛围？（可多选）
加强管理层尊重文化的培训与示范
开展全员职场尊重与沟通技巧培训
建立更安全、保密的反馈与举报机制
定期进行匿名满意度调查并公布改进
在团队建设中融入尊重主题
表彰和奖励体现尊重的行为典范
其他
与2025年相比，您感觉公司整体的职场尊重氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
明显下降
无法判断
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，让您感到被充分尊重的具体事例或瞬间。
对于如何在我们公司更好地建立和维持相互尊重的工作环境，您最重要的建议是什么？
基于您对当前职场尊重氛围的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？