您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：您获得的绩效评估是否公正、客观地反映了您的实际工作表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：公司的薪酬福利分配（如加薪、奖金）是否体现了公平原则？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：内部晋升机会的获取是否公开、透明且基于能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：您在工作中获得的培训、发展资源和重要项目机会是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：当您提出意见、建议或申诉时，公司处理流程是否公正、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素可能影响职场公正？（可多选）
个人关系/裙带关系
上级的主观偏好
信息不透明/不对称
制度流程不完善
不同部门/团队间的资源差异
个人背景（如性别、年龄、学历等）
其他
您是否曾因感受到不公正对待而考虑过离职？
是，且已因此离职
是，正在考虑
偶尔有过念头
从未有过
您认为公司在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？
您对公司的举报/申诉渠道的保密性和有效性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
基于您对职场公正的体验，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个值得加入的雇主？（0-10分）
您认为公司未来在提升职场公正方面，应优先改进哪些领域？（可多选）
完善并公开绩效评估标准
建立更透明的薪酬体系
优化晋升机制与流程
加强反歧视与多元化培训
建立更有效的匿名反馈与申诉渠道
加强管理层在公正方面的问责
促进跨部门资源与机会的公平分配
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司职场公正（或不公正）的具体事例（可选）。
对于提升公司的职场公正水平，您还有哪些具体的意见或建议？