您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
基于您的个人经历，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个职场公平的雇主？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：招聘与入职流程
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：薪酬与福利分配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：绩效考核与晋升机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：培训与职业发展资源分配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：工作分配与任务安排
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因性别、年龄、学历、地域或其他个人背景因素，感受到在职场中受到不公平对待？
在您看来，哪些因素最可能影响公司内部的公平性？（请选择所有您认为重要的选项）
管理者的主观偏好
信息不透明/不公开
制度流程不完善
团队文化或小团体
沟通渠道不畅
缺乏有效的监督与申诉机制
其他
当您遇到或观察到可能不公平的事件时，您通常会如何应对？
主动向上级或HR反映
与信任的同事讨论
保持沉默，观察事态发展
通过公司匿名渠道反馈
其他方式
您认为公司现有的申诉或反馈渠道（如HR、管理层、匿名信箱等）是否有效且值得信赖？
非常有效且值得信赖
比较有效，基本可信
一般，效果有限
不太有效，不太可信
完全无效，不可信
您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升职场公平？（请选择所有您认为有效的选项）
建立更透明的薪酬与晋升标准
加强管理者在公平方面的培训
完善并推广匿名举报与保护机制
定期进行员工公平感调研并公开结果
促进跨部门、跨层级的多元化交流
表彰和奖励践行公平价值观的团队与个人
其他
与去年相比，您感觉公司的职场公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
基于您的观察，您认为您所在的直接团队内部，公平性氛围如何？
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司践行职场公平的正面案例（可选）。
对于提升公司整体的职场公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（可选）