您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年发布的《职场行为规范》的熟悉程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于0-10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的职场规范？（0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为公司对职场规范（如诚信、尊重、协作等）的宣传和培训是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的职场规范，在哪些方面规定得比较清晰、执行得较好？（可多选）
办公纪律与考勤
信息安全与保密
沟通礼仪与尊重
会议管理
差旅与费用报销
防止骚扰与歧视
利益冲突申报
环境保护与节约
其他
您认为在以下哪些场景中，职场规范的实际执行与书面规定存在明显差距？（可多选）
跨部门协作与沟通
上下级工作反馈
会议效率与纪律
项目资源分配
绩效评估的公平性
信息共享与透明度
非工作时间的工作联络
其他
当您观察到同事或上级可能存在违反职场规范的行为时，您通常会？
直接、私下与当事人沟通
向自己的直属上级反映
通过公司规定的渠道（如HR、合规部门）匿名报告
保持沉默，避免麻烦
视情况严重程度而定
您对公司处理职场规范违规事件的公正性、及时性和保密性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的职场规范是否足够灵活，能够适应远程办公、混合办公等新型工作模式？
非常灵活，完全适应
比较灵活，基本适应
一般，部分规定需要调整
不太灵活，较多冲突
非常不灵活，急需更新
您希望公司在2027年的职场规范建设中，优先加强或新增哪些方面的内容？（可多选）
人工智能等新技术的使用伦理
混合办公模式下的协作规范
心理健康支持与压力管理
多元化与包容性的具体实践指南
社交媒体与个人言论的边界
更清晰的职业发展路径与反馈机制
环境保护与可持续发展的员工行动指南
其他
您认为直属上级在以身作则、示范遵守职场规范方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体来看，您认为公司的职场规范文化更偏向于以下哪种描述？
高度自律，依靠员工自觉
规则明确，依靠制度管理
人情味浓，规则相对灵活
高压管控，强调服从
难以描述
您认为遵守公司的职场规范，对您个人的职业成长与发展是否有积极帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司2027年的职场规范建设与优化，您最具体的一条建议是什么？（例如：某条规则应如何修改，或应增加哪方面的培训）