您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
整体而言，您对当前公司“开放、透明”的职场文化氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在信息传达（如战略方向、业务进展、组织变动等）方面的开放透明度如何？
您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息？（可多选）
全员邮件/公告
内部通讯平台（如企业微信、钉钉、Slack等）
部门/团队会议
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内网/知识库
其他
您认为公司内部跨部门沟通与协作的顺畅度和开放性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“开放、透明”的工作场所？
当您对工作或公司有疑问或建议时，您是否知道并愿意使用公司提供的反馈渠道（如意见箱、匿名调研、与HR沟通等）？
完全不知道渠道
知道但不愿使用
知道且偶尔使用
知道且经常使用
您对通过上述渠道提出意见后，所获得的反馈或后续处理的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司“职场开放”文化在哪些方面体现得较好？（可多选）
信息共享及时
鼓励员工发声
决策过程透明
领导层平易近人
跨团队合作无壁垒
包容不同意见
其他
您认为目前公司在“职场开放”方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
提升战略与决策透明度
加强管理层与员工的直接沟通
建立更有效的匿名反馈与跟进机制
打破部门墙，促进资源共享
营造更包容、敢于试错的氛围
公开表彰与认可优秀贡献
其他
您是否感受到公司鼓励创新和提出不同想法，即使这些想法可能与现有做法不同？
完全没有感受到
很少感受到
有时感受到
经常感受到
总是感受到
您对直属上级在团队内部信息共享、决策解释以及听取您意见方面的开放性，满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估与晋升机制是否足够透明和公正？
非常不透明/不公正
比较不透明/不公正
一般
比较透明/公正
非常透明/公正
您希望公司未来在“开放职场”方面增加哪些具体举措或活动？（可多选）
定期的“高管面对面”交流会
更丰富的线上/线下知识分享会
透明的项目竞标或内部创业机会
跨部门轮岗或影子计划
建立更完善的 mentorship（导师）制度
举办更多非正式的社交联谊活动
其他
与2025年相比，您感觉公司在“开放、透明”方面是否有进步？
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司“开放”或“不开放”文化的具体事例（可选填）。
对于打造一个更加开放、透明、信任的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？