您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为一个值得工作的地方？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价公司目前整体的员工认可氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些形式感受到来自公司或团队的认可？（可多选）
公开表扬/表彰（如会议、邮件、公告栏）
即时性的口头感谢与肯定
物质奖励（如奖金、礼品卡、实物）
职业发展机会（如培训、晋升、重要项目）
弹性工作安排或额外假期
来自直属上级的个性化反馈与鼓励
来自同事或跨部门伙伴的认可
公司级奖项（如年度优秀员工）
团队建设或庆祝活动
几乎没有感受到明确的认可
您认为公司目前的认可机制是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时，流于形式
您对直属上级在日常工作中给予您的认可与反馈频率感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重哪种类型的认可？（请选择最在意的1-3项）
与个人贡献直接挂钩的物质奖励
对职业发展有实质帮助的机会
来自上级或高层的公开赞誉
同事和团队内部的真诚欣赏
能够体现工作价值的挑战性任务
工作与生活平衡方面的支持
个性化、走心的非正式肯定
您认为公司的认可制度是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明，存在偏袒
请描述一次让您印象最深刻的、感受到被公司或团队认可的经历。它为何让您印象深刻？
您是否清楚了解公司现有的各类员工认可项目与申请流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司的认可文化在促进团队合作方面发挥了多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加或强化哪些员工认可形式？（可多选）
更频繁的即时小额奖励
更多跨部门/跨团队的认可机会
基于项目的专项表彰
与健康、生活品质相关的福利
更多学习与成长资源
增加同级/同事互评机制
高层管理者更频繁的 visibility 与互动
其他（请在下题说明）
对于上一题中您选择的“其他”项，请具体说明您的建议。
您认为有效的员工认可对您的工作积极性和留任意愿影响如何？
有极强的积极影响
有较强的积极影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
对于完善公司的员工认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如：流程、形式、频率、公平性等）
基于您目前的体验，您对未来一年在公司获得成长与认可的信心如何？
如果愿意，请留下您的员工编号（仅用于数据分析，完全保密）。如不愿透露，请留空。