您在公司工作的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务
其他
您认为公司管理层在决策时，是否充分尊重并考虑了员工的意见？
在日常工作中，您是否感到自己的贡献得到了同事的认可和尊重？
当您提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？
被认真倾听和讨论
被礼貌性听取但无下文
被忽视或打断
受到负面评价或压力
您认为公司内部沟通（如邮件、会议、通知）的措辞和方式是否体现了对员工的尊重？
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）在工作中感到不被尊重？
在您看来，哪些行为最能体现对员工的尊重？（可多选）
公平公正的绩效评估
及时有效的沟通反馈
尊重个人时间和工作生活平衡
认可并奖励员工的贡献
提供平等的成长和发展机会
尊重员工的个人隐私
营造包容、无歧视的工作环境
当您在工作中遇到困难或犯错时，上级通常如何对待？
提供指导和支持，帮助改进
就事论事地讨论问题
表现出不耐烦或失望
进行公开批评或指责
请对您所在团队内部的相互尊重程度进行评分（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的活动或政策（如团建、福利、规章制度）是否考虑并尊重了员工的多样性需求？
充分考虑，非常人性化
考虑较多，比较满意
考虑一般，有改进空间
考虑不足，有待加强
基本没有考虑
您是否清楚了解并信任公司处理员工投诉或举报不尊重行为的渠道和程序？
非常清楚且信任
清楚但不太信任
不太清楚
完全不清楚
基于您对“被尊重”的感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前在“尊重员工”方面，公司最需要改进的领域是？（可多选）
管理层的言行举止
跨部门协作与沟通
绩效与晋升的公平性
对员工个人生活的尊重
对多元化与包容性的落实
投诉与反馈机制的有效性
企业文化的宣导与践行
与去年相比，您感觉公司整体在“尊重员工”方面的表现有何变化？
有明显进步
略有进步
基本没有变化
略有退步
有明显退步
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、让您感到“被充分尊重”的具体事例（可选）。
请分享一个您认为公司可以做得更好、以提升员工“被尊重感”的具体建议（可选）。
总体而言，您对目前工作环境中“被尊重”的整体感受是？