您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对2026年公司在“为员工创造价值”方面的整体表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为优秀雇主？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）在市场上的竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下职业发展支持中，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）
清晰的职业发展通道
丰富的内部培训课程
导师制或带教制度
跨部门轮岗机会
学习经费或资源支持
公开透明的晋升机制
以上均不突出
您对目前直接上级的管理方式（如沟通、指导、授权、反馈等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作氛围在哪些方面表现积极？（可多选）
团队协作
跨部门沟通
创新包容
公平公正
工作与生活平衡
认可与赞赏
以上均不突出
您认为公司提供的办公环境、硬件设施及数字化工具，对您高效工作的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？
您对公司企业文化（如使命、价值观、行为准则等）的认同感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您感受到的来自公司的认可形式有哪些？（可多选）
薪酬激励（加薪/奖金）
公开表扬/表彰
晋升或职级提升
赋予更重要职责/项目
非现金奖励（礼品/假期）
上级或同事的口头感谢
很少或没有感受到
与去年相比，您感觉公司在关注和提升员工价值方面的努力程度有何变化？
您认为公司在“为员工创造价值”方面，当前最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，以下哪些因素可能是主要原因？（可多选）
薪酬福利不具备竞争力
职业发展空间有限
与直接上级管理风格不合
工作压力过大，缺乏平衡
对公司文化或战略不认同
缺乏工作成就感
有更好的外部机会
目前没有离职打算
请分享一个在过去一年中，让您感受到公司重视员工价值的、最令您印象深刻的具体事例或瞬间。