您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对2026年公司为您提供的整体职业发展机会进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过以下哪些方式获得了职业发展支持？（可多选）
公司组织的专业技能培训
外部行业会议/讲座
在线学习平台（如公司采购的课程）
导师/教练辅导计划
跨部门轮岗或项目实践
公司提供的学历/证书教育资助
上级经理的日常指导与反馈
其他（请在后文说明）
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位技能需求及未来职业规划的匹配度如何？
请对2026年您所参与的培训/发展活动的质量（讲师水平、课程内容、组织形式等）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的学习资源（如知识库、案例库、在线课程等）是否易于获取和使用？
您的直接上级是否定期与您沟通职业发展目标，并提供有针对性的指导？
定期且深入沟通
有沟通但不够深入
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
请对公司2026年实施的“导师/教练计划”的有效性进行评分（若未参与，请根据了解选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业发展路径
培训资源不足或不对口
内部晋升机会有限
跨部门协作/轮岗机会少
工作负荷过重，无暇学习
上级支持不足
公司文化/氛围
其他（请在后文说明）
您是否清楚了解公司内部不同序列（如管理序列、专业序列）的晋升标准与流程？
请对公司2026年提供的“学习与发展”相关福利（如教育报销、考试假等）的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司在员工发展方面的投入和支持力度有何变化？
展望2027年，您最希望公司在员工发展方面增加或加强哪些方面的投入？（可多选）
前沿技术/行业趋势培训
领导力与管理技能培训
个人软技能（如沟通、演讲）培训
提供更多跨部门项目实践机会
完善并透明化职业发展路径图
增加外部标杆企业交流机会
提高培训/学习资助额度
建立更有效的内部知识分享机制
其他（请在后文说明）
请分享一个2026年您在参与公司组织的培训或发展活动中，印象最深刻（无论好坏）的具体事例或感受。
对于公司未来的员工发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您未来1-2年内的个人职业发展计划更倾向于？
在公司内部寻求晋升
在公司内部转换岗位/序列
保持现状，深耕当前专业
计划寻求外部发展机会
尚未有清晰计划
综合所有方面，请对2026年公司“员工企业发展”的整体工作成效进行最终评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★