1. 您目前所处的职业发展阶段是？
新晋骨干/专家
团队负责人/初级管理者
部门负责人/中级管理者
高级管理者/总监及以上
其他
2. 与一年前相比，您认为自己的专业能力提升幅度如何？
3. 请对您当前岗位的工作内容与您个人职业兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您认为公司提供的培训与发展资源，对您近期的成长帮助大吗？
5. 在您成长后，哪些方面的工作体验得到了最明显的改善？（可多选）
工作自主权与决策空间
薪酬福利待遇
团队协作氛围
上级的信任与授权
参与重要项目的机会
工作与生活的平衡
社会认可与成就感
其他
6. 您目前的工作压力水平如何？
压力很大，难以承受
压力较大，但可以应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
7. 请对您与直接上级的沟通与反馈有效性进行评分（1-5分，1为非常无效，5为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为在当前的岗位上，限制您进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司内部晋升通道不清晰
缺乏更有挑战性的工作任务
个人能力或知识存在短板
团队或部门资源支持不足
跨部门协作困难
公司战略方向不明确
个人家庭或时间因素
没有明显限制
9. 基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
10. 您对公司的企业文化（如价值观、创新氛围、包容性等）认同度如何？
11. 您是否清晰了解公司未来1-2年对您所在业务领域或岗位的发展期望？
12. 您希望公司在未来为您提供哪些方面的支持以促进持续成长？（可多选）
更高级别的专业或管理培训
跨部门轮岗或项目机会
更明确的职业发展路径规划
一对一的导师或教练辅导
参与行业交流或外部学习
更灵活的工作方式（如远程办公）
其他
13. 请对您目前所获得的薪酬与个人贡献的匹配公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 与您的能力提升相比，您认为所承担的责任和授权是否同步增长？
责任与授权增长明显超过能力
责任、授权与能力增长基本同步
能力增长快于所获责任与授权
不确定
15. 对于公司如何更好地支持员工在成长后获得更佳的工作体验，您还有哪些具体的建议或期望？（选填）