您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
在过去一年中，您是否曾向上级或公司提出过工作流程、方法或工具等方面的改进建议？
总体而言，您对公司对您所提工作改进建议的反馈速度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的过往经验，您有多大可能向同事推荐“提出工作改进建议”这一行为？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您通常通过哪种渠道提出工作改进建议？
与直属上级一对一沟通
团队会议
公司内部协作平台/系统
匿名建议箱
跨部门沟通会
其他
在您看来，影响反馈及时性的主要因素有哪些？（可多选）
管理层级多，审批流程长
职责划分不明确，无人跟进
建议本身优先级不高
缺乏有效的反馈跟踪机制
沟通渠道不畅通
公司文化不鼓励快速反馈
其他
当您收到关于改进建议的反馈时，反馈内容通常清晰、具有可操作性吗？
总是非常清晰
大多数时候清晰
有时清晰，有时模糊
经常模糊不清
几乎没有收到过具体反馈
您对反馈内容的质量（如是否具体、有建设性）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从提出建议到首次收到反馈，您经历的平均周期大约是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
从未收到反馈
对于被采纳的建议，后续的落实进度是否会向您同步？
总是会及时同步
大多数时候会同步
偶尔会同步
很少同步
从未同步过
您希望公司通过哪些方式提升反馈的及时性与透明度？（可多选）
建立明确的反馈时限承诺
使用数字化平台跟踪建议状态
定期（如每月）公示建议采纳与实施情况
简化审批与决策流程
加强管理者在及时反馈方面的培训
设立专项奖励机制
其他
及时的反馈对您的工作积极性和创新意愿影响如何？
有非常显著的正面影响
有一定正面影响
影响不大
若反馈不及时，会有负面影响
负面影响很大
您认为公司当前在“鼓励创新与快速反馈”方面的文化氛围如何？
非常积极开放
比较积极
一般
比较保守
非常保守，不鼓励提出异议
请分享一个您亲身经历的关于工作改进建议反馈的正面或负面案例，并简要说明其影响。
对于如何进一步优化公司的“工作改进-反馈”闭环机制，您还有哪些具体的建议或期望？