您最近一次参与的季度工作评价沟通会是在哪个季度？
2026年第一季度
2026年第二季度
2026年第三季度
2026年第四季度
本次沟通会的形式是？
与直属上级一对一沟通
与跨级上级及HR共同参与
线上视频会议
其他
请为本次沟通会的整体安排（如时间、地点、通知等）打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为沟通会的时间长度是否合适？
时间过短，未能充分讨论
时间适中
时间过长，效率不高
请为您在沟通会前收到的评价材料（如自评表、上级初评等）的清晰度和完整性打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通会上，您的上级是否清晰地阐述了您的绩效评价结果？
非常清晰，完全理解
基本清晰，部分细节需确认
不够清晰，存在疑惑
完全没有阐述
在沟通会上，您的上级是否提供了具体、可操作的工作改进建议或发展计划？
提供了非常具体且可执行的建议
提供了一些建议，但不够具体
只给出了笼统的评价，没有具体建议
完全没有提供建议
在沟通会中，您是否有充分的机会表达自己的观点和想法？
有充分机会，沟通是双向的
有一定机会，但可以更多
机会很少，主要是倾听
几乎没有机会表达
请为您在沟通会中感受到的上级的倾听与尊重程度打分（1分非常不尊重，5分非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次沟通会最有价值的部分是？（可多选）
明确绩效结果与评级
获得具体的工作反馈与改进建议
讨论个人职业发展路径
了解团队/公司目标与个人关联
增进与上级的相互理解
您认为本次沟通会可以改进的方面是？（可多选）
会前材料准备
会议流程设计
上级的沟通技巧与准备
后续行动计划跟进
会议氛围营造
其他
沟通会后，您是否收到了书面的沟通纪要或确认文件？
是，已收到且内容准确
是，但内容有待完善
否，但口头确认了要点
否，没有任何形式的确认
沟通会中制定的发展计划或改进点，后续是否有明确的跟踪机制？
有，且已开始执行/跟踪
有初步计划，但尚未明确跟踪
没有明确的后续跟踪计划
不适用，未制定具体计划
基于本次经历，您向其他同事推荐这种季度评价沟通方式的可能性有多大？（0分完全不会推荐，10分极有可能推荐）
与以往的绩效沟通相比，您认为本次沟通会是否有进步？
总体而言，本次季度工作评价沟通会对您的工作积极性和方向感有多大帮助？（1分毫无帮助，5分非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步提升季度工作评价沟通会的效果，您有什么具体的建议或想法？