1. 您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
2. 您2026年度的绩效评定结果是？
S（卓越）
A（优秀）
B+（良好）
B（合格）
C（待改进）
不清楚
3. 总体而言，您对2026年公司高绩效激励政策的兑现满意度如何？请用0-10分表示，0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”。
4. 请对以下激励项目的兑现及时性进行评价（1星为非常不及时，5星为非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您在2026年实际获得了以下哪些高绩效激励？（可多选）
年度绩效奖金
专项项目奖金
股票/期权授予
晋升/职级调整
额外的培训与发展机会
荣誉称号/公开表彰
弹性福利（如额外假期、旅游等）
其他物质或非物质奖励
未获得任何明确的激励
6. 与您的期望相比，实际获得的激励价值如何？
远超期望
略高于期望
基本符合期望
略低于期望
远低于期望
7. 您认为激励政策与个人绩效表现的关联度如何？（1星为完全无关，5星为强关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 激励政策的沟通与宣导是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
比较模糊
非常不透明
9. 您认为当前激励政策在哪些方面有待改进？（可多选）
激励额度/价值
兑现的及时性
评选标准的公平性
政策沟通的透明度
激励形式的多样性
长期激励与短期激励的平衡
与个人职业发展的结合度
其他
10. 当前的激励政策对您未来保持或追求高绩效的激励作用如何？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
11. 与行业内其他公司相比，您认为我司的高绩效激励竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
12. 您更希望未来增加哪些类型的激励？（可多选）
更高比例的现金奖金
更多股权/长期激励
更快的晋升通道
个性化的技能培训与深造
高质量的项目或轮岗机会
更灵活的工作安排（如远程办公）
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康等）
非现金的体验式奖励（如旅行、高端活动）
13. 您对激励兑现过程中的流程便捷性（如申请、审批、发放）是否满意？
14. 请分享一个您认为公司在激励兑现方面做得好的具体事例或细节。
15. 对于完善2027年及以后的高绩效激励体系，您最重要的建议是什么？
16. 您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就激励政策进行更深入的讨论？