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其他
自2026年公司推行会议时长严格控制政策以来，您感觉会议的平均时长有何变化？
显著缩短
略有缩短
几乎没有变化
略有延长
显著延长
请您对“会议时长控制政策”的知晓度和清晰度进行评分（1分表示完全不了解/不清楚，5分表示非常了解/非常清楚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加的会议中，有多少比例能严格遵守预定时长结束？
几乎全部（90%以上）
大部分（70%-90%）
约一半（40%-70%）
小部分（20%-40%）
几乎没有（20%以下）
您认为会议时长控制政策对提升会议效率的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
会议超时的主要原因通常是什么？（单选最主要原因）
议程设置过多或不合理
讨论发散，缺乏有效引导
关键决策者迟到或准备不足
技术设备问题
其他
为严格控制会议时长，公司或您的团队采取了哪些有效措施？（可多选）
会前明确议程与时间分配
设置严格的会议主持人/计时员
使用计时工具（如沙漏、倒计时器）
站立会议或设置时间上限
会后复盘超时原因并改进
未采取有效措施
如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您对当前会议时长控制的整体满意度打几分？
会议时长缩短后，您感觉自己的日常工作效率有何变化？
显著提升
略有提升
没有明显变化
略有下降
显著下降
会议时长控制政策在多大程度上减少了您因会议而产生的“时间焦虑感”？（1分表示完全没减少，5分表示大幅减少）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的会议最难控制时长？（可多选）
项目规划/评审会
问题解决/脑暴会
部门/团队周例会
跨部门协调会
上级汇报/决策会
培训/分享会
其他
对于超时会议，您通常如何应对？
主动提醒时间并推动会议回到正轨
内心焦急但选择忍耐
因后续安排而提前离开
已经习惯，不以为意
其他
请分享一个您认为在控制会议时长方面做得最好的会议（或团队）的具体做法：
您认为管理层在支持和执行会议时长控制政策方面的力度如何？（1分表示非常不支持/执行不力，5分表示非常支持/执行有力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为会议时长控制而感受到会议质量（如决策深度、讨论充分性）下降？
是，有明显下降
是，但下降不明显
否，质量保持稳定
否，质量反而因聚焦而提升
为进一步优化会议时长管理，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
提供更优的会议管理工具培训
制定更明确的会议规范和模板
加强管理层的示范和考核
设立“无会议日”或“专注时间段”
奖励高效会议实践案例
其他
对于如何平衡“严格控制时长”与“保证会议效果”，您有何具体建议？
展望未来，您对公司在会议时长管理方面的持续改进是否有信心？